述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。以下是小編為大家整理的黨建工作述職報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
黨建工作述職報告 篇1
按照縣委統一安排，我就上半年黨建工作履職情況作一簡要彙報，不當之處敬請批評指正。
一、明確目標，健全落實黨建工作責任制
年初召開了全域性黨建工作會議，安排部署了全年黨建工作任務，並分別與6個支部簽訂了《黨建目標管理責任書》：建立了黨建工作協調制度，完善了黨建工作例會、民主生活會、“黨會一課”、民主評議制度，促進了黨組織生活的規範化、制度化：實行黨委成員聯絡點制度，形成了責權定位、齊抓共管的新格局。
二、加強黨員隊伍建設，提高黨員幹部素質
在黨員管理上，強化長效機制，提高廣大黨員的政治素質。在學習教育上，深入開展了創先爭優、強堡壘、做先鋒活動和學習型黨組織建立。積極實施書記專案，通過中心組學習會、單位支部學習會、文化大講堂授課、專題知識講座等多種有效形式，提升人才素養水平，推進了機關建設和文化人才隊伍建設。在制度建設上，制定和完善了機關工作制度、考核獎懲制度、黨員管理制度，使全域性各項工作的開展，步入了制度化、規範化的執行軌道。
三、強化黨委自身建設，執政能力不斷提高
採取集中學習、召開民主生活會、個別座談等形式，進行自我剖析和整改，工作作風大為改觀：今年重點加強了對一線入黨積極分子的培養教育，有3名入黨積極分子參加了縣委黨校的培訓並取得了好成績，其中新發展黨員3名：增強黨員幹部廉潔自律的自覺性。作為局黨委的“班長”，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任，將黨風廉政建設納入全年工作總體規劃，層層簽訂領導幹部黨風廉政建設責任書，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同考核，強化檢查監督機制，促進了全系統廉政建設。
四、圍繞推進文化強縣建設，認真履行職責
(一)文化惠民五項工程建設進一步加強。縣文化館、圖書館的文化設施服務功能進一步提升。農村文化陣地建設和管理水平明顯提高。全縣10各鄉鎮中全部建起了符合省市標準的規範化綜合文化站。文化資訊共享工程紮實推進，10個鄉鎮95個行政村全部建起了文化資訊共享工程規範化服務站，新建社群全部配套了共享工程規範化服務點。,全縣共建有95處農家書屋全覆蓋。數字電視整轉進展順利，有線電視入戶率達到100%。農村電影放映工程行政村覆蓋率達到了100%，實現了每個行政村一月一場公益電影。
(二)文化活動和文藝創作更加繁榮活躍。成功舉辦2012年春節聯歡晚會;繼續開展七彩週末廣場演出活動;縣、鄉、村、戶四級聯動，既活躍了群眾文化生活，又豐富了農村文化。年初以來，先後舉辦大型文化活動30多場次。舉辦各類書畫展、攝影展10餘次。都收到了較好的效果，得到了社會各界的好評。
(三)圖書和文化遺產保護及體育旅遊工作成效顯著。開展了圖書館服務宣傳週活動、全民閱讀活動和送圖書下鄉活動。全縣第三次全國文物普查實地調查順利通過全省驗收，建立了電子檔案和資訊資料庫，建成了全省一流的普查標本庫。非物質文化遺產得到有效保護。有1個專案已申請為省級非物質文化遺產，並建立了全縣非物質文化遺產專案資料庫和專案名錄，逐項落實了保護經費、保護措施和傳承人。上半年組織召開全縣徒步大會，共有600多名幹部職工參加，取得了良好效果。旅遊工作，上半年已申請兩個生態廁所建設專案。
同時，按照縣委、縣政府的要求，狠抓了黨委領導班子自身建設、黨風廉政建設、黨的建設、精神文明建設、招商引資、計劃生育、維護穩定工作、老幹部工作、包村工作等，都取得了較好成績。
五、存在的問題及下步打算
一年來，在縣委的正確領導下，自己在履行基層黨建工作責任方面雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但還存在著一些問題和不足，與縣委的要求還有一定差距，主要是制度堅持上還不夠經常;個別基層支部戰鬥力不夠強;有些黨員幹部的理論水平、政策水平不夠高;個人學習抓得不夠緊，自身知識結構、領導水平和能力與新時期文化大發展大繁榮要求還有一定差距。
針對上述問題，我將以這次年度考核為契機，認真分析工作中存在的問題和不足，積極研究改進措施，不斷提升我局黨建工作水平。一是加大培訓力度，進一步提高基層黨員幹部對黨建工作的認識，提高基層黨員幹部理論水平和政策水平。二是加強自身學習，努力提高自身修養，堅持不懈的抓好黨建工作，讓上級放心，讓群眾滿意。三是進一步加強黨務、政務的民主管理和民主監督，努力提高文化系統黨員幹部的政治素質，為建設文化強縣做出更大的貢獻。
黨建工作述職報告 篇2
鎮的黨建工作高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習貫徹黨的精神，以科學發展觀為統領，緊扣新農村建設主題，以提高人民生活水平為出發點，不斷加強自身建設，紮實工作，銳意創新，較好地完成了去年黨建工作各項任務，為全鎮社會經濟全面健康發展提供了有力的保障。現將本人抓黨建工作情況向縣委常委會述職如下：
一、把握精神，理清思路，認真落實黨建工作任務
立足實際，精心謀劃我鎮的黨建工作思路。圍繞“123”工程戰略決策，即一條主線(新農村建設)、二個強化(強化基層組織建設、強化社會穩定)、三大戰略(旅遊名鎮、農業富民、工業興鎮)，年初研究制定了《鎮黨建工作計劃》，提出了一系列切實可行的目標和措施;建立健全季度黨建工作情況分析會制度，及時解決黨建工作碰到的新情況、新問題;落實黨建工作責任制，形成了鎮、辦事處、村三級抓黨建的工作格局，確保黨建工作責任到人，抓好落實。
二、創新方法，積極探索，大力推進基層組織建設
以制度建設為突破口，狠抓領導班子自身建設。一是規範制度。對原有的各項規章制度加以修訂和完善，並出臺了《鎮黨委規範化建設實施意見》，通過建立和完善學習培訓、議事決策、選拔任用、重大事項管理、激勵約束等五項機制，推進鎮黨委工作制度化、規範化。出臺了《鎮黨委議事規則》，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。二是加強機關幹部的日常管理。出臺了《鎮機關幹部不良作風記錄記分暫行辦法》，對機關幹部的十方面作風進行量化，開通了舉報電話、電子信箱等渠道受理群眾對幹部的反應，落實專人負責登記管理，對幹部的記分情況進行一月一反饋，一季一通報。三是創新方法，狠抓落實。推出了抓鬮考問駐(聯)村幹部，駐村幹部定期述職交流等活動及制度，有效地促進了駐村幹部說實話、辦實事、求實效。
加強黨員教育管理工作，黨員先進性進一步提升。一是抓好村級黨員幹部隊伍建設。去年，鎮黨委著力加強了村幹部的培養和選拔工作，建立完善了農村後備幹部人才庫，後備隊伍人數壯大到169名。發展黨員工作嚴格按照“十六字”方針，重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、國中及以上學歷的積極分子，在審批程式和材料把關上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證黨員的質量，全鎮發展黨員55名，沒有出現連續三年沒發展黨員的村。二是建立流動黨員登記制度和支委聯絡制度，並把流動黨員管理作為“先進支部”考核評比的一項重要內容，使全鎮的流動黨員管理逐步走上了規範化軌道。成立了鎮困難黨員互助基金，在全鎮黨員幹部中多次組織互助基金捐款活動，得到了黨員同志的積極響應，目前已募集基金2萬多元，慰問困難黨員20多人次。三是加強“兩新”組織黨建工作。不斷探索在“兩新”組織中建立黨的組織、發展吸收黨員、組織開展黨的活動的有效形式，切實加強企業及“兩新”組織黨的建設。堅持“成熟一個建立一個、建立一個鞏固一個”的原則，目前我鎮德斯泰塑膠有限公司、天華糧油、塑料二廠、振華石礦、九隆化工等5家企業建立了企業黨支部，永豐糧食、金道金香菇專業合作社、浙東養殖專業合作社等4家合作社建立了聯合黨支部。四是做好遠端教育、資訊等相關工作。目前全鎮已在44個村建立了農村黨員幹部現代遠端教育平臺，建立了一支素質良好、業務過硬的站點管理員隊伍，農村黨員幹部對遠端教育這一新生事物的`接受程度明顯提高。
三、夯實基礎，突出重點，全面加強村級組織建設
做好村級組織換屆試點工作。根據省市統一部署，去年，縣委研究確定鎮為村級組織換屆選舉工作試點鄉鎮。從11月1日召開動員會開始至12月20日，換屆選舉試點工作執行平穩、健康有序、圓滿高效，選出了民主的氛圍，選出了團結的局面，選出了堅強的班子。全鎮45村兩委班子全部選足，共產生村支委188名、村委會委員218名，村兩委班子的整體素質有了新的提高。在村黨支部換屆中實施“三推一選”，鎮黨委的稽核推薦關，使一批黨性堅強、作風正派、能力突出的黨員被選為支委，提高了村黨支部的戰鬥力和凝聚力。1391名村民代表中黨員320名，佔23%，188名村支委全部被推選為村民代表，村黨組織在村委會換屆中發揮了團結群眾、凝聚人心、引領選舉的主心骨作用，提高了在村級組織中的領導核心地位。
推進村級組織辦公場所規範化建設。鎮黨委對村級辦公場所規範化建設非常重視，為確保我鎮計劃的37個村的辦公場所達到規範化建設水平，按照規範化建設的“三化”標準，鎮黨委專門研究決定，通過實行分類指導，指定專人負責，對各村辦公室和活動室(會議室)的有關上牆內容進行調整和規範等，不斷推進我鎮村級組織辦公場所的規範化，去年全鎮共有3個村興建了新的辦公場所，3個村對原有的破舊辦公場所進行了修繕。
強化後進村整頓轉化。去年我們把成州、浙酋兩個村作為後進轉化重點村，通過對重點村的整頓帶動全鎮後進村的轉化工作。一是摸清情況、制定方案。我們通過下村走訪、座談、談心等多種形式，瞭解掌握導致後進的原因所在，並針對存在的問題，研究制定具體的整頓方案，並實行領導包乾制，責任到人，限期整頓。二是建立村情排摸例會制度。定期召集鎮班子成員、駐村幹部、村幹部，分析村級班子和村級組織建設情況，特別是後進村整頓轉化進展情況，並定期督查通報。三是建立談心談話制度。鎮黨委主要領導與後進村主要幹部定期進行談心談話，分析交流村級各項工作開展情況，研討存在問題，提出整改意見和措施。通過整頓，這兩個重點村面貌大為改觀，在去年的村級組織換屆工作中，兩個村都順利、平穩完成換屆任務。
紮實開展五步法提升工程。一是強化宣傳。結合“聯村聯戶連心”活動，我們要求每位駐村幹部把推廣宣傳“五步法”作為工作的重點，採取“村村講”活動等形式，反覆宣講“五步法”的具體內容、操作辦法、實踐意義，使全鎮45個行政村能正確理解“五步法”的精神實質和豐富內涵，激發積極主動實施“五步法”的熱情。二是強化典型培樹。採取班子成員“一對一”指導，進村蹲點等手段，切實抓好街一、雷溪、山頭下等重點村的規範實施，做到典型開路，以點帶面，遞度推進。三是規範村務和財務制度。從實踐來看，很多行政村在撤併後存在財務管理不規範，帳目不清，群眾意見大等情況。去年上半年，我們會同鎮農經站，對問題較嚴重的成州、沈宅等5個村進行了清帳，化解了很多積壓多年的矛盾和焦點，並在財務管理制度上進行了完善，給了群眾一個交待，還幹部一個清白，為五步法的進一步推廣實施提供和諧的平臺。
一年來，我鎮的黨建工作取雖然取得了一些成績，但也存在一些不足：一是鎮財政極度緊張，在黨建等工作上投入十分有限，制約了工作開展;二是基層組織建設有待進一步加強，幹部隊伍素質參差不齊，服務農業農村本領需要進一步提高;三是在黨員教育管理問題上還需探索更好、更有效的方法。
黨建工作述職報告 篇3
在區委正確領導下，我牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，紮實推進基層黨建工作。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是嚴格履行管黨責任，基層黨建工作紮實推進。我堅持每月主持召開一次黨工委班子會議，研究部署“五星級”服務型黨組織建立、強化作風效能建設、加強街道機關和轄區社群居村及非公企業黨組織建設等黨建重點工作；穩步紮實推進教育實踐活動，嚴肅整治“四風”，帶頭轉變作風，強化整改落實，取得了群眾滿意的活動效果；進一步嚴格黨內政治生活，加強黨員學習教育管理，積極建立學習型黨組織，組織黨員集中學習30多次，討論交流8次，書記講黨課17場次；組建工作專班進駐1個軟弱渙散黨組織指導抓整改；組建成立了雲池街道商會黨組；提前謀劃福善場村“兩委”換屆，周密部署，確保換屆選舉圓滿成功；強化帶頭人隊伍建設，堅持每年約談轄區社群居村黨組織書記不少於2次，努力打造轄區居村“金牌書記”。
二是建設服務型黨組織，黨員幹部宗旨意識進一步增強。在雲池、下馬槽兩個社群推廣百步亭社群黨建工作法，紮實推進黨建試點工作，從各個居村的實際出發，設計符合各居村特色的實踐主題，大力開展“五星級”服務型黨組織建立活動，辦理民生實事難事24件；強化機關支部作用發揮，機關18名幹部定期到駐點居村指導、協助工作，13名在職黨員全部進入社群，積極開展“三認一評”活動；深化“結親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯絡服務群眾”、“三進三服務”、扶貧幫困、代辦服務和“新三萬”活動，基層黨組織的服務功能和水平不斷提升。
三是大力發展集體經濟，黨建工作投入得到有力保障。積極應對“後拆遷”時代的新形勢，認真研究居村集體經濟發展新路子，整合存量資金髮揮效益，盤活閒置資產資源發展集體經濟，確保基層黨建工作保障。今年轄區居村自創集體收益達到450餘萬元，黨建工作投入達到120餘萬元，雲池、下馬槽黨群服務中心，黃龍寺黨代表活動室，福善場黨建文化活動廣場相繼得到完善提升。加大基層黨組織幹部工資待遇保障力度，近幾年確保了居村幹部年人平增資2000元以上。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠充足。我作為“第一責任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務專案、服務企業等經濟發展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導少，部署多、督查少的現象。社群居村黨組織書記中也存有“主業”意識不強的現象，少數非公企業黨組織負責人忙於企業發展和業務工作，對黨建工作重視不夠。
二是黨建發展不夠均衡。在統籌抓機關黨建、社群居村黨建、非公企業黨建發展上不平衡，相對而言，非公企業和社會組織黨建較為滯後。社群居村之間、非公企業之間黨建發展也良莠不齊，有基礎較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負責人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。
三是隊伍建設不夠優化。少數社群居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強；有些社群居村幹部不願不敢與歪風邪氣作堅決鬥爭，工作能力不強、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社群居村黨員老齡化嚴重，年輕黨員發揮先鋒模範作用不夠。部分非公企業黨組織對黨建不熟練，工作上欠方法欠水平，黨組織在企業中的龍頭引領作用發揮的不夠好。
四是政治生活不夠嚴格。通過開展教育實踐活動，全處廣大黨員幹部都認識到了嚴肅黨內政治生活的重要性，總體上能夠做到較為嚴格地按照黨內政治生活準則和黨內各項規定辦事，但在極少數基層黨員幹部身上還存有不論場合信口開河，面對不良風氣不敢批評抵制，參加黨內生活不積極，組織生活會上走過場等不良現象，好人主義、自由主義等不良風氣尚未根本杜絕。
五是工作方法不夠新穎。部分基層黨組織依然用老套路謀劃新時期黨建工作，憑老經驗應對新形勢，用老辦法解決新問題，缺乏創新的能力和勇氣，沒有形成特色鮮明有影響力的黨建工作品牌，本人對基層指導不夠到位。
六是保障機制有待完善。受善溪沖水源地保護政策和專案建設徵地拆遷的影響，我處出現了少數“空殼村”，部分居村的發展受到限制，這些居村要麼靠吃老本，要麼依靠財政支援維持運轉，大多數居村因留地安置政策未有效落實發展不力；非公企業黨組織缺乏黨建專職專業人員，兩個園區黨委工作經費主要來源於個別企業，保障機制有待完善。
產生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。就我本人而言，認識上還存有誤區，把抓黨建作為最大政績的意識不強，存在“重經濟、輕黨建”的問題，將自己的主要精力和工作重心放在抓經濟工作和維護穩定上，沒有統籌好抓基層黨建工作與抓其他工作的關係。對抓基層黨建工作缺少抓細抓經常，缺乏韌勁，有時鬆時緊的現象；二是隊伍管理不夠嚴。對下級黨組織書記落實主體責任督查的不夠，認為只要集體經濟發展抓的好、民生問題解決的好就行了，缺少對履行黨建“第一責任人”職責情況的嚴格跟蹤檢查，沒有把落實黨建責任制考核放在突出位置，有失之於寬、失之於軟的現象；三是工作方法不夠優。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創造性開展工作不夠，結合雲池特點開展試點、示範工作抓的不細，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。對少數經濟困難居村黨建經費保障不足的問題不夠重視，總認為解決民生實際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應對措施。缺乏協調解決非公企業黨建無固定經費來源和工作設施不全等問題的主動性，一定程度上影響了非公黨建工作的順利開展。
三、下步工作思路及措施
一是提高認識，認真履行黨建職責。深刻認識黨建新常態對基層黨建工作的新要求，克服“黨建是務虛”的不正確思想，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，切實履行好“第一責任人”職責。加強對社群居村、非公企業黨組織黨建工作的督導，強化對各基層黨組織書記的考核，促進黨建工作責任制有效落實。
二是建強隊伍，整體提升隊伍素質。抓好7個社群居村黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記和班子。著力提升基層組織抓發展的能力，力爭自創集體經濟收入突破百萬的居村達到2個以上。加強對黨組織書記的教育培訓，持續推進“金牌書記”培育行動。嚴把納新標準，紮實推進“雙育工程”、認真落實“三會一課”制度，全面提升基層黨員素質和能力。
三是加強管理，從嚴構建黨建新常態。嚴格落實黨組織書記管黨治黨責任，認真履行黨要管黨、從嚴治黨職責，堅持構建組織建設更實、幹部管理更嚴、制度落實更硬、為民服務更好的從嚴從實黨建工作新常態，嚴格執行黨內生活若干準則，充分體現黨內政治生活的嚴肅性、規範性，深入持久推進“三嚴三實”教育活動，把黨員幹部作風壓實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。
四是完善機制，激發基層黨建活力。努力形成責任明晰、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，牢牢把握班子建設、黨員教育、幹部管理、考核評價、責任落實等關鍵環節，嚴格落實黨組織書記承諾、述職、評議、問責等制度，探索激勵機制鼓勵創新，發動黨務工作者探索實踐黨建新方法、新途徑，總結新經驗，推動基層黨建工作創新發展，爭創特色亮點，切實增強基層黨建活力。
黨建工作述職報告 篇4
20xx年以來，臨西鎮黨委按照基層黨建工作的需要及上級要求，在完成黨委換屆的基礎上，重點抓好了農村基層黨支部的換屆選舉，通過選舉搞好了“兩委”班子的磨合，不悔資料!增強了村級班子的戰鬥力，進一步強化了黨員隊伍建設，為全鎮經濟工作上臺階奠定了組織基礎。述職如下：
一、嚴格按程式做好支部換屆工作
今年是農村支部班子的換屆年，為確保換屆工作穩步推進，新一屆黨委班子多次召開會議研究部署，在吃透上級關於支部換屆精神要求的基礎上，及時成立了臨西鎮農村黨組織換屆選舉工作領導小組，明確了人員及職責分工，制定了操作性強的實施方案，對機關幹部進行專題培訓。選舉期間，我們嚴格按程式進行，成熟一個，進行一個，確保了選舉工作的穩步進行。
二、及時協調關係，抓好“兩委”磨合
新一屆“兩委”成員產生以後，鎮黨委不失時機地將其組織到鎮，進行了為期兩天的培訓。在學習黨在農村的方針政策及國家法律法規的同時，自己結合當前工作及農村實際，從加強學習提高黨性，多做善事誠信為本，大膽工作體現價值幾方面，同村幹部進行了心貼心的溝通交流，並從黨的組織原則、兩委關係等方面提出了嚴要求，突出了農村黨支部的作用和地位，希望新一屆兩委班子加強協調，搞好關係，樹立一盤棋思想，步調一致，按照黨委的要求，做好各項工作，使新一屆班子成員不僅提高了認識，而且增強了工作的信心和決心，為保持農村工作銜接、推進社會穩定注入了新的生機活力。
三、強化黨員隊伍建設，提高黨員素質水平
為最大限度地發揮廣大黨員在三個文明建設中的突出作用，今年以來，我們一是先後兩次組織黨員及黨員幹部到鎮進行專題培訓，邀請組織、紀檢等部門領導進行授課，增強黨員的組織和紀律觀念;二是結合第三批保先教育活動的開展，引導廣大黨員樹立宗旨意識，在各項工作中發揮帶頭作用。突出表現在水費徵收中黨員幹部帶頭、城鎮建設上帶頭配合等方面;三是做好入黨積極分子的培養和新黨員發展工作，對於符合條件的及時吸收入黨。今年以來，全鎮新培養入黨積極分子14人，發展預備黨員6人，批准符合條件的轉正黨員19人，為黨充實了新鮮血液。不悔資料!
四、以黨建促鎮域經濟發展
鎮黨委把黨建工作的落腳點放在全鎮經濟的發展上，藉助市縣專案建設年機遇和建立文明生態村東風，把經濟工作及建設社會主義新農村當作重中之重抓好，圍繞年度目標，通過班子成員分片包乾、實行壓力傳遞，對機關幹部每週一碰頭，村幹部半月一排程，形成了全鎮齊心協力抓經濟、全心全意上專案的良好氛圍。截止目前，全鎮新上、擴建、續建百萬元以上專案15個，其中千萬元以上專案4個，500萬元以上專案2個，專案建設保持了全縣領先的發展勢頭。此外，以倉上、西馬等為重點的文明生態村建設取得可喜成績，受到縣領導的一致好評。
通過以上工作，我們進一步認識到經濟要發展，必須下大氣力抓好基層黨建工作，尤其要下決心配齊配強農村黨支部班子，突出選好一把手，同時進一步強化黨員隊伍建設，發揮模範帶頭作用。為此，下半年臨西鎮黨委將圍繞基層班子建設，重點在改進基層幹部的工作作風，提高基層幹部的工作能力上下功夫，通過組織專題培訓、外出學習參觀、強化目標管理等方式，全面抓好基層黨建工作，為推動全鎮經濟的更快發展做出積極的努力。
黨建工作述職報告 篇5
為進一步貫徹落實縣委、縣政府關於基層黨建工作的相關要求和精神，公司領導班子高度重視，積極開展有關黨建工作，我支部精心組織、周密部署，各項工作順利開展，大力推進，現將本人20xx年履行基層黨建工作責任述職如下：
一、履職工作情況
20xx年，我公司黨建工作在縣委、縣府以及開發區黨工委的正確領導下，在縣國資辦的指導下，堅持以鄧小平理論、十八屆四中全會精神為指導，以爭創一流班子為目標，全面落實國有企業黨建工作責任制和一崗雙責制，緊密結合我公司工作實際，紮實推進黨建工作，為順利推動開發區各項工作作出了努力。20xx年來，作為公司黨支部書記，帶領公司黨支部班子成員主要做了以下幾項工作。
(一)加強政治理論學習，努力貫徹黨的路線方針政策。深入學習黨的群眾路線教育實踐精神和黨的十八屆四中全會精神，始終堅持自己帶頭學，擠時間學和向同志們學;每月主持召開一次公司理論學習會集中學;組織公司黨員同志積極參加黨支部活動，學習黨建知識，並對黨員幹部進行理想信念、世界觀、人身觀、價值觀等教育;注重引導公司黨員幹部、職工學習身邊的先進事蹟、先進人物，牢固樹立立黨為公，執政為民的好思想。通過理論武裝和典型示範、統一思想，凝聚人心、堅定信心、充分調動廣大企業幹部職工的積極性、主動性和創造性，在公司內部形成了幹事創業、創先爭優的良好氛圍。
(二)完善組織建設，提高組織戰鬥力。一是堅決貫徹執行中央和上級黨組織關於基層黨建工作的決議、決定和指示，結合公司實際，研究制定基層黨建工作計劃及措施;二是重視公司黨支部的帶頭作用，強化了支部黨員的表率作用和示範作用;三是高度重視支部班子建設。20xx年10月，公司黨支部經報請開發區黨工委，進行了換屆，黨支部班子成員素質好，團結協作，分工明確，支委工作正常;四是加強制度建設，緊密結合公司工作、黨建工作實際，健全和完善黨支部學習，三會一課學習、組織生活民主評議、黨員發展、支部建設、工作績效考核等制度。使公司黨建工作做到了有章可循、有條不紊的推進。
(三)強化班子建設，提高組織凝聚力和戰鬥力。一是堅持民主集中制原則，堅持集體領導下的個人分工負責制。在抓黨建工作中強化領導責任，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，帶動和督促公司黨支部班子認真履行黨要管黨、從嚴治黨的職責。在處理重大事項及人事任免、大額度資金使用方面都堅持集體研究，民主決策。二是抓班子、帶隊伍，作風正、樹形象。充分認識加強和改進黨的作風建設和黨的形象的重要性和緊迫性，公司領導帶頭，做好表率。
(四)優化人事結構，提高整體素質。通過公開考聘的方式，引進年輕人才加入公司發展，提高隊伍整體素質，提高辦事效率和執行力;積極服務於經開區全域性工作，努力造就一支政治素質高，業務能力強的複合型人才隊伍。
(五)加強黨風廉政建設和反貪工作，增強拒腐防變能力。狠抓黨風廉政建設。一是公司領導認真履行一崗雙責，樹立黨政主要領導幹部廉政建設第一責任人的責任意識。二是開展崗位警示教育。認真執行公司黨政領導上廉政黨課制度，組織黨員領導幹部收看廉政教育片，與公司中層幹部逐級簽訂《廉政責任書》，切實增強拒腐防變的能力,做到警鐘長鳴。三是加強廉政監督。召開了以踐行群眾路線，切實轉變工作作風，加快推進開發區發展為主題的支部民主生活會，開展批評和自我批評。嚴格車輛使用管理規定，杜絕公車私駕、公車私用等違反公車管理規定的行為。規範公務接待制度，對公務接待的審批、規格標準等都作了明確的規定，公務招待費得到了有效控制，全年公務招待費控制在定額範圍內。嚴格遵守財務收支兩條線，按照省、市、縣的要求，紮實開展了收受紅包、亂髮錢物以及庸懶散浮拖等問題專項治理。
二、存在的主要問題
一是支部活動開展還不夠紮實。公司以年輕同志居多，支部對於年輕黨員的培養工作還稍顯落後；
二是黨建工作的落實方面，督促檢查的力度還不夠。
三、今後工作重點的思路
今後，公司基層黨建工作要以黨的十八屆四中全會精神為指導，圍繞加強黨的執政能力建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。緊緊圍繞縣委、縣府以及開發區的中心工作，充分發揮公司職能作用，為維護社會和諧、保障經濟穩定，河東的開發建設做出貢獻。一是要繼續在圍繞經開區中心工作任務，力爭在服務於招商企業、服務於城市建設方面有新的突破。二是堅持整體推進全面提升戰鬥力，帶領公司幹部職工迅速適應政治經濟新常態。三是繼續強化黨建工作責任制，做細做實。發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員幹部的工作積極性，團結一心，真抓實幹、開拓創新，為促進公司又好又快發展提供堅強的組織保證。