引導語：用心理測試選人好嗎？這是很多應聘者和管理者都有過的困惑，下面是本站小編將與您探討用心理測試選人好嗎。希望對你有所幫助。
什麼是心理測試
心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特徵數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學測量方法。心理測試（測驗）是指用科學設計的量表來測量觀察不到的人格結構，也被稱為潛變數測試。 通俗而言，心理測試是指通過一系列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。心理測試（測驗）一般用設計符合信效度的問卷方式進行，一個有用的心理測試必須是有效的（即，有證據支援指定的`解釋試驗結果）和可靠的（即，內部一致的或給予時間，一致的結果的，等）。也就是說所有人需要平等對待，對測試問題的認知均等率是很重要的。
首先，用心理測試來衡量人才優劣涉嫌職場歧視
除去極少數工種，員工性格內向還是外向，有沒有輕微心理缺陷等，對工作並無大礙。金無足赤、人無完人，世上不存在心理完全沒問題的人。那些單位的人力資源主管假如有種，不妨先對本公司高管和董事會大股東測試一下，說不定老闆、總經理心理都有不少缺陷，應該開除。不同的員工在不同環境下檢測，得到的結果自然也是不可靠的。
其次，心理測試技術目前尚不是很成熟
可能還沒有哪家醫院敢說自己的測試結果絕對準確。我們公司以前出版過不少心理測試讀物，賣得很好。不過，私下裡大家經常自己測著玩，發現幾套測試題往往能把同一個人測出幾種截然不同的結果，可見遊戲成分多過科學成分。就像測謊儀至今沒有被用於司法審判，心理測試恐怕也只有在極少數頂級專業機構操作下，才有一點點參考意義，一般的醫院根本玩不好。
另外，但心理狀況的好壞常常沒有標準答案
即便心理測試能測準應聘者心理狀態，但心理狀況的好壞常常沒有標準答案。有的人急躁、易衝動，不過遇事敢於擔當，危難時刻也許就得靠他挺身而出；有人瞻前顧後，有輕度焦慮症，但考慮問題比較細緻……作為一個團隊，最好的組合是成員之間能夠互補。假如大家都是一個模子裡刻出來的，都是經過心理測試標準答案篩選出來的“健康人”，彼此之間未必能配合得好。怎樣的組合是最好的？這往往需要在實戰中磨合，通過不斷地試驗、調整才能達到最佳。想靠一紙心理測試完成這樣一個複雜的過程，想法實在幼稚。
從單位角度看，心理測試評估人才不可取。從應聘者角度看，招聘單位這麼做顯然有些不負責任。一來假如測試結果不理想，勢必讓應聘者背上心理包袱，影響今後求職的自信心。二來如果僅僅因為心理有問題被拒之門外，會讓人覺得社會冷漠。原本沒有心理疾病者或許就此真的有病了；原本有點心理缺陷者，多半會加重……企事業單位除了生產經營，也需承擔一定社會責任，別因為玩時髦玩掉了自己的社會聲譽。目前的科技水平下，心理測試更多隻適用於娛樂。