小編導語：事實上，中外企業看簡歷的方式是有所不同的，例如時間長度上，閱讀的順序等，作為求職者，應該根據企業不同的習慣，製作一份能突出自己的英文簡歷。
中外企業對簡歷的看法
根據國外企業對於英文簡歷的看法，在閱讀時間上國內招聘者比國外招聘者閱讀所花費的時間更長，一般國外平均閱讀時間僅僅只有十幾秒鐘而已，但是國內閱讀簡歷的平均時間則是達到了三十秒左右。為什麼區別這麼大了?主要原因在於國外招聘者對於簡歷的看點非常直接，他們只是對當中的`重要內容進行閱讀而其他內容甚至是看都不看。國內企業則會按照求職者填寫的內容順序一路看下去，鮮有進行跳躍式的閱讀。
因此英文簡歷的篇幅成為了一個相當重要的東西，我們應該完成一封只需要十秒鐘左右便可以讓招聘者閱讀完的簡歷。要做到這個可能嗎?有些求職者會覺得這十秒鐘才剛剛看完個人資訊吧，如何能夠把整個簡歷內容都讀完?老外喜歡簡歷內容的佈置順序呈現出一個重要性遞減的趨勢，也就是說重點內容放在最前面而非重點內容往後靠。這樣他們就能夠在開頭就閱讀完全篇內容的重點部分。如此花費的時間不就非常少嗎?
對於大學生而言，應該在簡歷開頭告訴招聘者自己所具有的社會實踐效能力有哪些，不管這些實踐能力到底達到的是一個什麼樣的水平，只要自己知道大概怎麼做就可以了，因為大學生又不是常年做這個工作，所以能夠涉足就已經足夠了。對於已經具有工作經驗的人來說，應該在簡歷開頭先把自己的工作能力體現出來，如此可以讓招聘者看到你的過去，你會什麼東西、你做過什麼東西、你的熟練程度等等。
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In a tight job market, building and maintaining an online presence is critical to networking and job hunting. Done wrong, it can easily take you out of the running for most positions.
在就業緊縮的大勢之下，在網上釋出個人資訊並進行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。如果利用不得當，沒準你就會同多數工作機會失之交臂。
Here are five mistakes online job hunters make.
以下是網上求職者常犯的五個錯誤。
1. Overkill.
隨意散佈個人簡介。
Blanketing social media networks with half-done profiles accomplishes nothing except to annoy the exact people you want to impress: prospective employees trying to find out more about on you.
在各種社交網路上廣為散佈不完整的個人簡介只會讓你的目標受眾備感困擾：你的潛在僱主還得費勁巴拉地去了解更多有關你的資訊。
2. Forgetting manners.
忽視網路禮儀。
If you write a blog, you should assume that hiring managers and recruiters will read your updates and your posts. A December 2009 study by Microsoft Corp. found that 79% of hiring managers and job recruiters review online information about job applicants before making a hiring decision. Of those, 70% said that they have rejected candidates based on information that they found online. Top reasons listed? Concerns about lifestyle, inappropriate comments, and unsuitable photos and videos.
如果你開了部落格，那麼請做好這樣的心理準備：人事經理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司2009年12月開展的一項調查發現，79%的人事經理及招聘負責人在做出錄用決定之前會通過網路瀏覽應聘者的相關資訊。其中70%的人表示他們曾經因為網上的相關資訊最終將應聘者拒之門外。最主要的原因有：應聘者對於生活方式的見解、不恰當的評論、不合宜的照片及視訊。
3. Not getting the word out.
沒有把你正在找工作這個資訊傳遞給別人。
When accounting firm Dixon Hughes recently had an opening for a business development executive, Emily Bennington, the company's director of marketing and development, posted a link to the opportunity on her Facebook page. 'I immediately got private emails from a host of people in my network, none of whom I knew were in the market for a new job,' she says. 'I understand that there are privacy concerns when it comes to job hunting, but if no one knows you're looking, that's a problem, too.'
Dixon Hughes會計師事務所最近打算招聘一位業務拓展經理，市場及開發總監艾米麗·本寧頓在自己的Facebook上添加了相關連結。她說，“很快我就收到一大群Facebook好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題。”
4. Quantity over quality.
4. 重數量不重質量。
And there's really no excuse for sending an automated, generic introduction. Taking the extra five to 10 seconds to write a line or two about how you know the other person and why'd you'd like to connect to them can make the difference between them accepting or declining your connection request. It also doesn't hurt to mention that you're more than willing to help them or introduce them to other people in your network.
千萬不要傳送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎麼知道對方的資訊以及為什麼想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。
5. Online exclusivity.
只在網路上尋求工作
Scouring the Web for a position and doing nothing else is rarely the best way to go. When job-seekers choose to search for jobs exclusively online- rather than also include in-person networking-they may be missing out on "hidden" opportunities. Higher-level jobs are not posted as often as lower-level jobs online. In-person networking may be needed to uncover these higher-level positions, which may be filled by executive recruiters.
僅僅通過網上尋找工作機會不是一個好的選擇。如果求職者只在網上搜索工作資訊──而不調動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機會。高級別職位比低級別職位更少會在網上釋出。你需要調動自己的人脈資源來尋找高級別職位的資訊，這類職位可能都是由人事主管親自負責招聘的。