大家好好愛護大學生精心製作的
個人簡歷 據說，現在北京的每場
招聘會動輒超過2萬名應聘者，投下數萬份簡歷，以每份簡歷平均5頁A4紙計，可以達到幾十萬頁A4紙，這還不含有些簡歷都備有精緻的硬殼封面。也就是說一場招聘會下來，簡歷紙張成本加上製作費用可能達到幾十萬元的規模。 從2008年以來，絕大多數用人公司招聘的錄用比例都低過5%，就是說現在每開一次招聘會，就有幾十萬元的投招成本被浪費掉，1年下來，光北京市在這上面的浪費過億也不止吧。所以，這堆積如山的應聘簡歷，最明顯原因是當然是經濟不景前提下工作崗位競爭激烈程度的增加，而背後是則是工作效率的低下和物質資源的極大浪費。 2008年以來因為失業率的增加造成從前無足輕重的.簡歷存放任務都成了一個顯著的負擔――在中國網際網路行業以全球最快速度發展的現在，這真是件讓人難以接受的事，至少說明人力資源管理方式還停留在刀耕火種剪刀糨糊時代。 有人說，把應聘者辛苦製作的簡歷轉手就當垃圾扔掉是“不尊重人”的表現，但說實話，現在越是火爆的招聘會，這種“不尊重人”的情況可能會越來越多，而改變這種現狀的辦法看來肯定不只是拿出更“尊重人”的姿態，而是要更新和改進人力資源管理的工作方式。 其實，那種“廟會式”的招聘
大會更讓人想到春節之前北京西站人頭攢動的購票大軍，現在已經有更多來自民間的聲音呼籲鐵路主管部門引入更為先進的如實名制等
技術性手段改良人山人海的春運窘狀。所以，這個社會的人力資源系統必須儘快進入全面互聯化時代。本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.