導語：中文簡歷大家寫得多了，但是英文簡歷大家會寫嗎?今天我們就一起來看看英文簡歷應該如何擬寫吧!
獵頭實習生英文簡歷模板
OBJECTIVE
Headhunter Intern
Work at least 3 days a week, last three months
EDUCATION
Jobs University
2011.09 - 2015.07
Bachelor of XX, Major in XXXX
Scholarship: XX Scholarship
Courses: HRM (human resource management), Organization Behavior, Social security, Strategic Management, Personnel Economics, Recruitment and Selection
HEADHUNTER/SALES EXPERIENCE
China Unicom
2013.09 - 2013.12
Campus Agent
As the campus promotion team captain, organization and management team, arrange the specific work for team members
Dealt with the after-sales service and technical support for the students
OTHER EXPERIENCE
The Reception of Students
2012.08 - 2012.09
Officer
Responsible for reception, new questions, register, subsequent contact, etc
Through the reception work, met many new students, expanded the certain contacts
HONORS
"Green Leaf Cup" Debating Competition
2012.10 - 2012.11
Advanced individual of theatrical performances
2012.03 - 2012.04
Outstanding students of military training
2011.07 - 2011.08
SKILLS
Proficient in Word, Excel, Powerpoint
CET-4
Mandarin Proficiency Test Certificate, 2nd Grade, A Level
HOBBIES
Acquiring knowledge and information of various industries
Organizing parties and trips and contacting participants
溫馨提示：HR是如何面試的
1、談論他們的長遠目標。
有才華的應聘者並不懼怕未來。事實上，他們為自己的事業和未來將要發生的事情感到興奮不已。
在工作面試中，針對應聘者的長遠目標進行提問。那些擁有驚人天賦的應聘者將會結合公司情況來進行未來前瞻，並且會談及如果自己得到這個職位的話，將會如何實現這些目標。
2、他們對任何事物都能表現足智多謀
英才對於任何情況都是時刻做好準備的。進行切中要害的思考和行動是極少數人才會擁有的才能。
拔尖人才會對自己的簡歷瞭如指掌，準備好了自己的作品集，並且在回答面試問題表達自己的想法時，不會結結巴巴。
3、他們在任何情況下都能展現信心
在識別頂尖人才時，自信和傲慢就在一線之間。無論如何，自信的人能夠對任何情況都應對自如，並且無論結果好壞，都能夠接受現實。在面試過程中，詢問應聘者的弱點。尋找那些能夠自信談及自己缺點以及從缺點中得到了怎樣經驗教訓的人。
4、他們懂得該如何運用自己的才能
那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，並且能夠將它們運用到不同的角色中去，從而取得成功。
詢問應聘者必須嘗試新事物或是在一個不同尋常的情形中運用自身技能的經歷。一位出色的應聘者會有一到兩個能夠分享的經驗。
5、他們優先考慮結果。
英才在乎結果。他們擁有火樣的激情去完成個人生活以及事業中的目標。
面試官無須提問，那些頂尖人才就會談論一旦自己得到這份工作將要實現怎樣的目標。
6、他們的問題很尖銳。
聰明的人好奇心也會很重。正是因為這樣，他們才會通過提問的方式來了解一家企業以及它的執行機制。在面試中，有才能的應聘者將會就一旦自己被僱傭，那麼他們的'職責是什麼進行提問。他們會詢問公司中表現最優良的人具有什麼樣的特點，以及他們所創造的價值是什麼。
7、他們非常靈活。
許多公司在不斷更新他們的目標，實施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。詢問應聘者不得不快速適應一個新環境以及結果如何的經歷。
8、他們喜歡冒險。
在任何企業中都會存在承擔風險的情況。頂尖人才並不會對冒險取得新構想的行為感到害怕。詢問應聘者承擔必須風險的經歷，他們對此的反應應該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強大的風險承擔能力。
9、他們能與各樣利益相關者進行有效溝通
強大的溝通者具有帶領公司走向下一個層次的能力。當與一位應聘者通過電話、面談或是電子郵件交流時，注意他們是如何進行交流的。這將有助於僱主判斷此人是否具有良好的溝通技能。
10、他們將激情帶到崗位和公司中來
這似乎是老生常談,但激情是一種能夠將頂尖人才和平庸之輩進行區分的品質。當一個人對自己所從事的事業具有激情時,他也不會害怕將此告之於未來的僱主。事實上，當一個人真的富有激情時，招聘經理是可以從他的個性及以往經驗中發現的。