質疑：在外企能幹到退休嗎？
日前，某知名論壇上的一則《人在外企，45歲以後漂泊到哪裡？》的帖子引起關注。發帖人對自己十多年的工作經歷做了總結，卻悲哀地發現：中年以後，不知道出路在哪裡？網友“後浪死在沙灘上”更是質疑道：在公司裡，除了領導，幾乎見不到45歲以後的普通員工。難道外企真的是年輕人的天下嗎？事情不盡然，在某外資企業做行政管理工作的Anny說，有些崗位業績壓力大，中年人的體力漸漸跟不上，幾乎沒有幹到老的,可一些辦公室工作，中年人還是可以繼續擔任的。前段時間，他們辦公室給一位普通老職員頒發了從業30年的紀念獎章，Anny自己也沒想到，對於這樣的老職員，公司非但沒有嫌棄，還以資鼓勵，外企也並非外界傳說的那樣冷酷無情。
現狀：年齡恐慌襲擊外企白領
在外企，員工在35歲左右就開始產生心理恐慌。張小姐大學畢業後在小企業奮鬥了幾年才進入現在這家外企，可幾年過去了，她仍在原地踏步，看著自己日益失去光澤的臉龐，她的心理壓力突然增多。“現在做什麼都要求35歲以下的，這真是一個恐慌而又尷尬的年齡。” 張小姐感嘆道。記者瞭解到，在外企，如果你到40歲左右還沒有“一官半職”的話，確實會處於一個非常尷尬的境地。一方面，績效考核時刻敲擊著你的神經，公司並不會因為你年齡大而減輕你的'工作量，或許你還得忍受年輕上司的責難，因此，大多數人會選擇另謀出路。另一方面，你不想折騰，想繼續“死扛”在這裡，直到退休，可是公司卻會找各種藉口將你辭掉，因為他們寧可用低 薪的年輕人來代替你，除非你是公司認為不可或缺的人才。
如妍今年36歲，在某知名會計事務所工作，現在也是自己專案組裡的副主管，最近一段時間，她卻老是醞釀著跳槽到其他企業。“在我這個年齡和職位，繼續待在外企的話後面的路已經很清楚，升職上，遭遇玻璃天花板，年齡上，經不起高強度的工作，因此，去國企，或者小私企或許是不錯的選擇。”