12年前，保姆薪酬僅為城鎮職工平均工資的1/3;12年後，保姆薪酬幾乎與企業退休職工工資持平。保姆人數銳減，是其薪酬飛速上漲的根本原因。隨著保姆人員的流失，使得僱主聘請成功率降低，家政公司的利潤也隨之減少。
保姆薪酬從170元漲到2000元
2001年，請一個保姆的費用大約為170元到190元之間。從2013年至今，請一個保姆的費用至少是2000元。
“十多年前，我們請一個保姆，她的薪酬僅佔到我們收入的1/3。那時，辦公室的很多同事幾乎都會請一個保姆來幫忙照顧家裡的老人、小孩，但現在請一個保姆的費用都已經達到退休老工人的工資了，想給父母請一個，他們都感覺承擔不起，還要全家人開個會，慎重的商量下。”延安醫院的許醫生說。
據昆明市家政行業內部人員初步統計，40%的保姆被僱傭於照顧孩子;40%照看老人起居;另外20%純做家務。“而在僱傭保姆的老年人群體中，有70%的老人屬於企業退休職工，這一部分老年人的'退休工資基本和保姆的薪酬相等，他們現在已經慢慢地從保姆的僱主名單中消失。”雲南省家政服務行業協會常務副會長、家政專業委員會主任張劍說。
張劍介紹，保姆的薪酬根據所面對人群的不同而有所調整。照顧孩子、照顧老人和在家做家務的保姆，薪酬都不同，每個類別又有細分。例如，專門帶孩子的保姆薪酬是2500元—3500元;以做家務為主，偶爾幫僱主搭把手照顧孩子的保姆，其薪酬又是2000元—3000元;照顧老人的保姆分為三類，一類是老人生活完全不能自理的，費用為2500元—3500元，生活半自理的費用為2000元—3000元，生活能自理的老人，其僱傭費用為1800—2500元;做家務的保姆，根據戶型的大小，費用也不同，房子在150平方米以上的，僱傭費用為2000元—3000元，別墅型的費用為2500元—4000元，普通住宅則為2000元左右。
“薪酬雖然不同，但很多保姆更願意選擇操心少的活。而且在和僱主簽訂合同方面，更願意選擇短期合同，特別是臨近春節前，很多保姆都不願意再續簽，一來是想回家過節;二來也想物色更高薪酬的工作。”張劍說。
小型家政公司閉店歇業
儘管保姆薪酬上漲，但仍然有大批家政公司面臨倒閉的局面。作為較早在昆明開辦保姆公司的政民社群家政服務站，其2013年全年利潤較2012年相比下滑80%。
“我們在2005年、2006年時，曾達到保姆人數最高峰，當時合同期的保姆就達3800人，還連續幾年向省外輸送保姆兩百多人。但近年來，保姆人數開始呈兩位數下降，2012年合同期人數首次跌破千人，只有800多人;2013年就僅剩680人。每年至少減少20%的保姆人數，導致我們去年的利潤比前年少了80%左右。”政民社群家政服務站副主任李發昆說。
“今年倒閉的保姆公司估計在40%左右。今年僅政民家政的僱主人數就比去年多了很多，許多小型的家政公司由於撐不過春節，都紛紛閉店歇業，導致很多僱主願意出高價，折返回來一些大的家政公司請保姆。”張劍說。
據瞭解，一般情況下，一個保姆有三個僱主可供選擇，而一個僱主也有三個保姆可進行挑選。“隨著保姆從業人員的流失，使得僱主聘請成功率降低，家政公司的利潤也隨之減少。而且從2006年開始，保姆的群體從小姑娘逐漸過渡到中年婦女，很多年輕姑娘都願意到省外發展，不僅工資高，而且也增長見識，只有一些中年婦女願意留守在本地，方便照顧家中的老小。對此，中年婦女文化程度低，悟性不高，也成了一些僱主們擔憂的問題。”李發昆說。