2017裝飾公司薪酬制度應該如何制定?下面是小編整理的2017裝飾公司薪酬制度，歡迎參考!
1、提成與獎勵
(1)部門主管 流水提成為 工地的結算總額的5‰ 與按時完工、工程質量、安全生產、客戶滿意度、竣工工地的合格率、回款的時限、部門間協調、客戶投訴處理時效性考核掛鉤。
(2)監理 月所負責完工工地的結算總額的5‰，與按時完工、工程質量、安全生產、客戶滿意、竣工工地的合格率、回款的時限、內部協調考核掛鉤。
崗位工資按期完工率考核標準:
2、發放時間與要求:
A、根據公司各項所填寫的統計資料進行考核，於次月分2次發放(一次開工當月50%,二次結算當月)如工地出現重大損失1500元以上取消工地所有提成並按責任執行罰則,.工地損失1500元以的如無監理責任提成可正常發放.
B、輔料預(決)算稽核及結算無任何損失獎勵與288套餐主材驗收考核到位獎勵提成在結算後憑報表(工程、客服、物料簽字確認)一次性發放
C、388金鑰匙工程執行標準通過率低於70%的崗位工資減半, 通過率低於60%扣除崗位工資. 通過率高於90%的主管獎勵50元/監理獎勵30元.
D、發生重大安全事故的工程主管罰款500元,監理罰款300元
3、薪金髮放細則:
因違反公司規章制度被終止勞動合同的，不再發放任何費用，情節嚴重者，公司將追究法律責任。
4、特殊獎勵辦法;
工程部主管;50萬以下無提成，季度考核達到150萬補發所有提成。(所有工地)當月合同工期內完工率，回款率90%以上獎勵0.1%。當月合同工期內完工率，回款率100%以上獎勵0.2%。當月合同工期內完工率，回款率低於80%沒有任何提成。
質檢員;每月至少5個施工工地才能參加次考核。(自己負責的工地)當月合同工期內完工率，回款率90%以上獎勵0.1%。當月合同工期內完工率，回款率100%以上獎勵0.2%。當月合同工期內完工率，回款率低於80%沒有任何提成。
二、質檢員:適用人群:各級質檢員
1、基本工資結構:基本工資+崗位工資+各項津貼 單位(元)
2、各級別崗位工資標準及升降級制度:單位(元)
備註:
1.每月上報本人所監理專案本月應到款時間和應結帳時間
2.每月按期完工並在一個月內與客戶結完帳率(不含在變更期)低於60% 崗位工資下浮50, 每月按期完工率在一個月內與客戶結完帳率達到90% 崗位工資上浮50
3.根據每季度完工的狀況和工作態度和能力設定不同的級別升降。
A/ 監理工作到位率考核專案(見附表1):
B/288套餐主材驗收中的巡檢員考核要求(見附表2):
C/薪金髮放細則:工程未竣工，質檢離職，提成視為自動放棄;監理因違反公司規章制度被終止勞動合同的，不再發放任何費用，情節嚴重者，公司將追究刑事責任。
工作到位率考核專案附表(見附表1)