理工類專業人才匱乏 技工類人才缺口巨大 師範專業畢業生滯留

記者從市人才服務中心瞭解到，剛剛結束的“2008年大中專畢業生就業雙選會”共有35家企、事業單位參會，比去年同期舉辦的畢業生雙選會多出22家。共提供就業崗位820個，招聘會現場有近千名各類人才進場求職。 　　據悉，從此次雙選會供需雙方提供的資料對比上來看，多數企業在參加人才市場舉辦招聘會時的招聘效果良好，參會的9家企業中有3家完全招滿了所有崗位，目前在人才市場能達到供需基本平衡的崗位主要有營銷文祕、管理等文科類以及偏文科類專業。 　　從雙選會結果上看，理工類專業人才普遍匱乏，一些企業專業技術崗位常年招不到人，與此同時，師範類畢業生在隨機調查的物件中佔了過半，與此次雙選會僅提供的.7個教師崗位形成了鮮明對比。市人才交流服務中心負責人告訴記者，這主要與我市主要院校的專業設定以及我市人口基數有一定關係。“目前我市最為重要的畢業生來源院校黃山學院與徽州師範都是師範類院校，專業設定大多數為師範專業，而本地市中學、國小吸納畢業生的能力有限，大多數單位的進人需求依靠個別幾次招聘活動就能滿足，導致了大量的師範專業畢業生滯留在人才市場。” 　　此外，雙選會凸顯出的另外一個問題是，技工類人才的缺口十分巨大。該負責人認為，我市企業目前大多屬於勞動密集型產業，企業招人的缺口從數量上看，在一線工作的工人、服務員佔了很大比例。由於我市經濟與周邊地區相比較為薄弱，勞務外流現象嚴重，從市人才市場單體看，市場在建設初期大體確立的“以招聘中專以上學歷人才為主”的思路也逐漸在求職者群體中產生影響，形成了 “找辦公室工作的去人才市場，找車間工作的去勞動力市場”的群體思維。這些因素都多多少少促成了目前在市人才市場很難招到技工的現狀。 　　採訪中，該負責人告訴記者，長期存在的專業技術人員、技工人才難招的現象依然存在，此矛盾也不可能在很短時間內消化解決。結合我市人才供需情況，高校的專業設定急需做進一步優化，淘汰一批就業面狹窄的專業，樹立起一批新的、符合我市經濟社會發展前進方向的專業，讓畢業生就業的問題能在源頭上得以把關。