80後看70後：討厭和欽佩並存厭：80後上班族58％討厭70後調查報告指出：58的受訪者討厭70後。那麼，是什麼原因造成80後對70後的反感？15的受訪者認為70後“摳門”，20的受訪者認為70後“太死板老套”，23的受訪者認為70後“太假不敢講真話”。強：42％的80後認為70後很強調查同時顯示：也有42的80後認為70後很強，而且比80後要強很多。80後與70後的巨大觀念差距暴露無遺。
80後看跳槽：47％的人打算另謀高就只有30的受訪者對自己的工資表示滿足，40％的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿足度如此之低讓人驚奇。
此外，還有47的受訪者正在預備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13的受訪者表示不需要想那麼多，不開心馬上就走人。僅有14的受訪者認為現在不會主動考慮換工作。
由此可見，80後上班族對薪酬的滿足度普遍很低，一方面反映出公司對80後上班族的薪酬安排可能有失均衡，另一方面更顯示出了80後上班族對薪酬的預期過高，這個資料值得企業治理者高度關注。由於80後上班族對工作穩定性並不在意，企業治理者應該更多的關注留人策略，否則員工的流失勢必造成企業人力資產的流失。
80後看壓力：朋友是傾訴物件在80後的生活中，朋友佔有重要的地位。當80後工作中遭遇不開心的'事、需要排解煩惱時，有42.4的受訪者去找朋友，9.7的人找同事，半數以上靠朋友和同事。而當出現問題時，80後最先想到的也是朋友（37.3），這說明交友在80後的生活中佔據很重要的地位。
隨著網際網路的不斷髮展，網友也在80後的生活中佔有一席之地：工作不開心時，8.5的受訪者通過網友瞎聊排解煩惱；在碰到問題時，80後也嘗試通過網路群發尋求網友的幫助（比例為6.6），這些都說明網友已經成為80後生活中不可缺少的一部分。
80後看金錢：工作主要是實現自我價值工作對於他們不僅僅是生活和和賺錢，更重要的是體現自我價值，持該看法的受訪者接近半數；另外關於薪水中最大的支出，1/3的受訪者是花在自己身上，另有13.3的最大支出是吃喝玩樂。他們為了自我而工作，為了自己花錢。
相當多80後都有點“以自我為中心”。當被問到誰是最能代表80後的先鋒時，43.9的受訪者選擇了劉翔，而另有21.7的人竟選擇了自己，這個比例甚至比選擇郭敬明、韓寒甚至丁俊暉都要高。