近年來，隨著漢川市招商引資工作的深入開展，加上原有外來企業技改擴能和本地民營企業不斷髮展，全市企業用工需求增長較快，缺工高峰時期達2萬人。與此同時，由於工人的期望值與現實工作的巨大差距又導致了求職者“就業難”問題凸顯。致使漢川市一度出現“有事無人做”和“有人無事做”的錯位現象。為了有效緩解全市企業“用工難”與勞動者“就業難”的問題，漢川市勞動就業局大膽探索，採取積極措施，有效解決了勞動力市場“兩難怪圈”的問題。
一是強化宣傳，加大就業資訊的釋出力度，拓寬供需渠道。第一是利用網路報刊媒體釋出用工資訊。通過漢川電視臺開設的《就業廣場》欄目、廣播電臺用工資訊專欄和漢川就業資訊網等現代化網路媒體資源及時釋出企業招聘資訊。目前全市所有用人單位的用工需求資訊都可通過市勞動力市場在第一時間全方位、廣覆蓋、多層次、“零收費“的釋出，使城鄉各類求職人員都能夠方便、快捷地瞭解最新用工訊息，使“要上班，到漢川”的用工品牌進一步叫響。第二是散發企業用工資訊宣傳單。今年以來共發放企業用工宣傳單共6萬多份，在十月中旬秋季招聘會期間，發放各類宣傳單數萬份。第三是利用“公告”宣傳。為了滿足企業的用工需要和各類求職人員的求職需求，及時將企業的招工資訊製成招工資訊宣傳板，在固定的宣傳櫥窗和電子顯示屏上釋出，供求職者詳細瞭解企業情況和招聘資訊。
二是舉辦招聘會，實現企業和求職者崗位對接，積極滿足用工雙方的需求。通過開展“春風行動”，舉辦專場招聘會，著力緩解“招工難”和“就業難”。2月22日，漢川市舉行大型用工招聘會，為企業和求職者提供及時，有針對性的服務，共有120家企業提供了紡織、縫紉、營銷、文員、會計、管理等15600個用工崗位，共有18000人進場，當場達成用工意向7800人，其中返鄉農民工1500人，特困人員200人，下崗職工160人，大中專畢業生20xx人。今年十月中旬，漢川市就業局又舉辦了“20xx年漢川市就業援助行動暨秋季勞動用工招聘會”，共有51家企業單位參加，提供各類就業崗位達6000多個，現場達成用工意向的人數就有1050人。同時，不斷加強與周邊縣市勞務協作關係，積極引進勞動力資源，今年漢川市就業局專程帶領30家迴歸企業參加孝感、孝昌、雲夢等地的招聘會，共招得員工300多名，進一步緩解了勞動市場“兩難”問題。
三是增加投入，健全基層勞動就業服務網路，為用工雙方提供服務平臺。一方面，著力加強了基層公共就服務平臺建設。近兩年來，市政府投入資金120萬元，按平均每年鄉鎮2.6萬元的標準在全市27個鄉鎮和16個社群開展公共就業服務機構達標建設活動，給每個鄉鎮、社群配備電腦與城區中心勞動力市場聯網執行，工作人員全部從鄉鎮企業服務中心聘用。每年還組織鄉鎮（社群）勞動保障專幹進行為期一週的勞動就業政策培訓班。同時在全市641個行政村聘請勞動保障協理員，把公共就業服務延伸到基層，使各項就業政策和用工資訊能便捷傳遞到農戶手中，城鄉一體的勞動力市場初步形成。另一方面，建立了完備的.城鄉勞動力資源庫。漢川市勞動就業局抓住全國開展農業普查和人口普查的機遇，與市統計局聯合開展了農村勞動力資源入戶調查統計，把全市21.5萬農戶按一村一檔、一戶一卡的要求建立了完備的農村勞動力資源庫。還及時制定了村、鄉、市三級《農村勞動力轉移就業報表》報送制度，分級分類往上報送，對農村勞動力轉移就業情況實行了動態管理，為建立城鄉統一的就業失業登記制度打下基礎。
四是開展勞務輸入，引進外地勞動力資源，有效緩解企業用工難問題。為了有效地解決民營企業用工短缺的燃眉之急，市勞動就業局按照漢川市委、市政府確定的“走出去，引進來”的戰略思路，外出開展勞務輸入工作。他們在與貴州黔西、大方、織金三個縣市建立勞務協作關係的基礎上，去年又與巴東縣達成了勞動力輸入協作關係。巴東縣作為漢川市對口支援勞務合作的物件，漢川市勞動保障部門千方百計做好移民就業和社會保障工作。他們還把企業用工需求資訊及時向協作縣市傳遞，通過協作單位組織勞動力來漢川市就業。目前孝感、雲夢、應城周邊縣市勞動力在漢川市就業的有20xx多人；天門、仙桃、雲夢、應城周邊縣市勞動力在漢川市就業的就有500多人；四川、重慶和貴州、河南等地約有1000多人在漢川市民營企業就業。為了滿足企業用工需求，他們還和企業一道，一起赴外地招聘員工。對於輸入到漢川市民營企業上班的外地人員始終堅持上崗前培訓，及時掌握輸入人員的工作和思想狀況，加強對輸入人員的跟蹤管理。目前他們幫助各類企業從外地引進到漢川就業的有近5000人。
五是開展技能培訓，培育“自我造血”功能，提高求職者的素質。為徹底解決“用工難”，漢川市始終堅持走培訓之路，力爭培訓求真效果求實。20xx年培訓中心共培訓各類人員2022人，其中電腦培訓8期400人，馬口培訓點電腦培訓4期270人。組織開展電焊培訓班兩期45人，縫紉技術培訓63人，農村實用人才培訓7期731人，創業培訓3期281人，企業新招工人培訓一期16人，退伍戰士培訓一期83人，組織公路局轉崗人員133人蔘加培訓。以上各類培訓班均按照上級培訓要求或培訓方案，做到了培訓時間到位、培訓內容到位、培訓程式到位、培訓臺帳到位、培訓經費到位，使我局培訓工作形成了培訓物件有來源、培訓紀律有保證、培訓專案有特色的局面，實現了即服務了社會又發展了自己的雙贏結果。
漢川勞動就業局始終堅持提高勞動者的技能水平為重點，科學設定培訓內容。針對對家鄉的企業環境和投資專案不太明確的返鄉創業人士，舉辦專門的創業技能培訓。使返鄉創業人士瞭解了本市的優惠政策，明確了創業專案。此外，根據迴歸企業的具體需要，對所招聘的人員進行有針對性地崗前培訓，大大提高了企業員工的技能水平，滿足了企業生產需要。