今報柳州訊（記者謝永輝）日前，柳州市就業服務中心公佈了今年第二季度人力資源市場供求狀況分析報告，從資料來看，用工需求數量和求職人數均有增長，但供需的結構性矛盾依然突出，招不到工和找不到工的現象仍同時存在。
4至6月，柳州市通過人力資源市場進行招聘的用人單位有8117家次，提供就業崗位69189個，參加人力資源市場交流會的各類人員有80970人次，其中在人力資源市場進行求職登記的各類人員有69634人。從二季度資料顯示的.資訊來看，人力資源市場中用人單位的用工需求數量和求職的人數，與去年同期相比均有微量增長，人力資源市場勞動力的供給和需求差距不大。本季度求人倍率（需求人數與求職人數的比率）為0.99，與上季度相比上升了0.06個百分點，與去年同期相比上升了0.12個百分點，理論上求職者更容易找工作一些。
從需求總量結構看，二季度第三產業仍舊穩居吸納勞動力的主體產業的位置，需求人數所佔比重為88.4%。需大於求的前三位職業是推銷展銷人員，體力工人，搬運、包裝工。需小於求的前三位職業為機動車駕駛員，營業人員、收銀員，治安保衛人員。
據瞭解，本季度人力資源市場結構性矛盾仍然突出，雖然企業提供的用工崗位數及進場交流的求職人數都很多，但達成意向數並不盡如人意，招不到工和找不到工的情況依舊並存。就業服務中心相關負責人介紹，如今求職者的就業觀念逐漸轉變，其對工作崗位的綜合要求也在不斷提高，他們不再僅僅看重工資待遇，對工作環境、崗位的發展前景等也更加關注，這些因素甚至成為其選擇工作崗位的重要前提。而目前柳州市的大部分企業工作環境、後勤保障並不能滿足員工的需求，同時，部分企業工資待遇偏低，工作時間長，制約著企業招工。柳州市各製造類的中小企業均採用計件制工資，而部分企業下達的任務標準高，職工工作時間長，經常為完成任務加班加點，企業招工時承諾的月薪1800～2500元，其本上都要工人超負荷加班加點才能實現。
還有部分製造類企業招工條件要求較高，有的對員工的技能要求高；有的限制應聘物件年齡，並要求技術熟練，有專長；有的要求員工必須經過相關培訓才可上崗，這就限制了部分無技術、無工作經驗的求職者，也影響企業招工。此外，同行企業間招工的競爭比較大，導致職工流動性大，就業穩定性不高。部分企業在招工時承諾高薪，員工入職後不能完全兌現承諾，導致員工心理反差較大，有的選擇離職，給企業和員工均帶來損失。
作者：謝永輝