養老金並軌的實施存在哪些問題?這些問題該如何解決呢?下面小編為你詳細的介紹。
隨著各地機關事業單位持續推進基本工資標準的調整，養老金“並軌”也正式進入實質性啟動階段。在養老金並軌方案公佈後，部分地區開始陸續釋出實施細則。
公眾期盼日久的養老金“並軌”改革，以去年初國務院下發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的形式正式推開。隨著近日各省養老金改革細則的相繼出臺，飽受詬病多年的機關事業單位養老保險和企業養老保險分道執行的“雙軌制”，有望得到自上而下的變革。
很顯然，同在一箇中國，養老金“雙軌制”的存在有多麼不合理無需贅述，而《規定》和各省細則的.出臺是否就能解決此前存在的種種問題?
從各省出臺的改革制度來看，雖然都明確指出要實行養老金並軌，但是其中的細節卻大不相同。有的省份只有基本工資和一些顯性收入需要繳納養老保險，對於最大比重的年終分紅或者獎金隻字未提。但明眼人都知道，在機關事業單位幹活，誰是奔著這點工資去的?
還有一個重要問題需要界定的是：養老金“並軌”並不意味著機關事業單位和企業最終會獲得相等的養老金。改革的確是要從以往的養老保險“雙軌”併為 “單軌”，但機關事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，涉及複雜而具體的利益博弈和利益關係調整，不可能是簡單的一“改”到位和一“並”了之。正如人力資源和社會保障部相關負責人所言，機關事業單位養老保險改革的一個基本原則是，確保機關事業單位退休人員的待遇水平不降低。
這就很明確地指出公眾所期盼的“人人平等”是不可能實現的。那麼這個去年國務院相關檔案的出臺和近期各省細則的公佈，意義在哪裡?
回憶中國歷史，“不患寡而患不均”的觀念一直根深蒂固地駐紮在中國人的內心深處，都窮誰都沒話說，而你富了我還窮著就是不行。如果我一直還富不起來，那富人就是我的敵人，最好能有人來幫我“殺富濟貧”，或者重新回到大鍋飯的年月，這種心態在今天仍然不乏市場。
養老金“並軌”實際上是對此種心態的迴應，雖然做不到一步到位但是國家已經表明決心要做到相對平等，這個態度很重要。養老金“並軌”也沒有想象中的對於企業職工影響那麼大，還不如漲工資來得實際。當然了，有一個很明顯的好處是再也不用擔心跳槽沒有錢來補養老保險了。
社會上所有對於養老金的關注，從本質上是對公平的關注。從這個層面來看，如何讓改革使更多的人受益，如何讓先富起來的人能夠更多地為貧困人口做一些什麼，如何在改革的同時讓更多的保障給予生活不如意的人們，如何讓我們更多的人能以一種同情和憂患的心情來面對貧困，已是今日和明日沉重的課題。