三類人群明顯受益
繳費年限長的退休職工。多省2015出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。
高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75週歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的`每人每月增加70元。
機關事業單位退休人員養老金也漲嗎?
2014年10月1日，機關事業單位養老與企業養老“並軌”。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“並軌”後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。
此次國務院決定在2016年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“並軌”後機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀九十年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。
目前，我國部分地區的機關事業單位養老保險制度改革還未到位，意味著這些地區的機關事業單位退休人員暫時還按原有水平領取養老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業單位退休人員都將按調整後的待遇領取養老金。
每個人的退休金都能漲6.5%嗎?
今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數、都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養老金。
實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：1。繳費年限長的退休職工;2。艱苦邊遠地區退休職工;3。高齡退休職工。
調整待遇，基金是否有保障?
人社部有關負責人表示，調整待遇後將確保發放，退休人員對此儘可以放心。中央財政對中西部地區將繼續給予補助，確保養老金足額按時發放到位。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。此次養老金上調雖然是同步調整，但資金來源不同，機關事業單位退休人員所用資金不和企業的養老保險基金混用。
明年、後年還會漲退休金嗎?
調整退休人員基本養老金，直接關係廣大退休人員切身利益，儘管企業養老金已連續上調多年，但尚未實現養老金調整的科學化和規範化，這讓許多退休老人心裡沒底。
下一步，我國將總結連續調整養老金的經驗，借鑑國外經驗，結合養老保險制度改革發展頂層設計，儘快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，確保廣大老年人基本生活有保障，促進養老保險制度發展可持續。