“養老金並軌改革早已在2014年底露出眉目。這意味著，企業養老保險制度實施20多年來，機關事業單位與企業在養老雙軌制問題上，終於要解決了。下面本站小編為大家解讀幾個值得關注的問題。
在職公職人員怎麼辦
從社會公平上看，當然希望改革能夠一步到位，實施真正的並軌，不管新人、老人，機關事業單位與企業均實行相同的養老金計發辦法。
但從中國以往的改革經驗和現實利益平衡上看，為了減小改革阻力，恐怕一步到位還做不到。對機關和事業單位的工作人員，很有可能實行“老人老辦法、新人新辦法”，按照一定標準區別對待。
據報道，人社部專家諮詢委員會專家、中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，採取新老有別的政策，是改革順利推行的重要措施。
從專家的分析看，在職的特別是年紀已經接近退休年齡的公職人員恐怕不用太擔心未來的養老待遇會突然降低。
我們的養老金會不會漲
養老金並軌以後，普通人的退休金會不會上漲，是每個人都關心的問題。這裡涉及到一個概念，即養老金替代率。它是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。
對於普通退休職工來說，退休金10年連漲，生活水平並未有顯著提升，這是養老金替代率及其相應的保障水平在貶值。
理論上講，並軌後將有3700多萬人開始繳費，養老金整體的盤子會更大，但需要領取養老金的老人並不會有很大增長，盤子大了，養老金確實有可能會進一步提高。
公職人員待遇會降低嗎
目前，企業職工的養老保險由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。
如果統一併軌，公務員不但在職期間需要從每月工資中扣除一部分繳納養老保險，在退休後，所拿到的退休金也有可能從目前同級別月工資的八九成大幅降低到和企業職工差不多。
一面是在職的時候從不交錢變成了交錢，一面是退休後從高退休金變成低退休金，整體上看，公職人員的待遇和現在相比，是降低了。
公職人員漲不漲工資
報告裡提到“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，引發人們猜測，公務員工資即將迎來普漲、甚至大漲。
對外經濟貿易大學保險經濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔教授認為，對於完善工資制度，由於無法直接介入企業的工資發放問題，這應該主要針對的是公務員群體。
媒體疑問在於，機關及事業單位會不會增加相應的補助，變相代繳養老保險?
對此，北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實教授建議，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發津補貼。對外經貿大學公共政策研究所首席研究員蘇培科認為，既然要並軌，就不要再搞變相補助和變相代繳，否則雙軌制的不公平依然存在。
公務員熱是否會降溫
此次養老金並軌，不論能否一步到位，機關事業單位和企業職工養老差距總是在進一步縮小。沒有了高福利保障的退休生活，公務員熱會不會降溫?
報告顯然預料到這一問題，“五個同步”中也提到了職業年金與基本養老保險制度同步建立。據報道，香港公務員在退休後可以拿到一大筆(約為400萬～500萬港元)廉潔金，但如果公務員在職期間被發現腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。
李實接受記者採訪時談到，職業年金一旦採取與基本養老保險制度同步建立的模式，因預計其主要由財政撥款，可能不僅會普遍建立且會具強制性。建議有關部門不要在機關事業單位中全面推行職業年金，而要設定准入條件或明確只有部分符合相關條件的特殊物件才能享受職業年金。