能力，是我們行走職場的通行證，是取得成功的必備條件，有能力者有發展空間，有能力者獲得金錢利益的機會也更大。
忠誠，是做人的品質，是對個人的身份、職務履行職責，不同的身份決定了你不同的忠誠物件，在工作中，你的忠誠代表的就是和老闆“一條心。”
二者都很重要，特別是在這個物慾縱橫的.時代，似乎能力更決定輸贏。
可是對老闆來說，他們更看重的卻是忠誠。為什麼這麼說呢？因為老闆有自已的“小九九“在知識爆炸的時代，人才已如雨後春筍般層出不窮，人才流動也如流水，只要有人要吃飯，他的公司就不會缺少幹活的人。但是如果他的員工單單的只有能力卻無人品，不忠心於公司，不維護公司的利益，他是不會把發展的機會送給這樣的員工的。所以，在老闆的心中，忠誠的員工才是可以讓他放心、放手託付命運的人。這有些象守財奴轉交財產，他需要的是忠心耿耿的下人。
但忠誠不是愚忠，不是讓你不分是非黑白的盲從，更不是讓你去做違法亂紀之事以顯忠誠。
職場中流行一句話：“職場守則第一條：老闆永遠是對的；第二條：如果發現老闆錯了，請參照第一條。”
這句話的本意是說明老闆的獨裁的專制，強調了老闆的決對地位，但這並不意味你就得完完全全沒有條件沒有選則的聽從老闆的話。對老闆忠誠，會取得他的信任，獲得賞識，但不能說老闆對你下達的所有命令都是正確的，你都得決對執行，還需要你冷靜客觀的思考，哪些是合理合法的，哪些是違紀違法的，這就又需要你的智慧和能力了，不能為了忠而失去人格，更不能明知是犯法的事還一味的同流，那就是種愚忠。
所以說，能力和忠誠都是職場打拼的必要手段，我們要學的要做的，就是用自已的頭腦去辯別，哪些是應該做的，哪些是不應做的，然後才能會快樂的開展工作並取得回報。
這或許很難，或許要磨練很久，但，這是種必需(本站)