不是我不優秀
只因為“我是女人”
西北大學經濟管理學院的應屆生白同學最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無奈。她告訴記者，自己和班裡的女同學在找工作時或多或少都遇到過性別歧視，有些單位雖然不會在招聘章程裡註明只要男性，但依舊會在簡歷篩選、面試環節有所側重。“從就業的難易程度看，男生遠比女生要容易。”白同學說。
正在求職的中國人民大學新聞學院研究生二年級的一位女同學同樣鬱悶。因為是文科專業，她所在的班級男女比例大致為一比三，但截至目前，男生的工作基本都定了，而女生中定了工作的還不多。
這樣的'例子，在大學生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學生在屢屢遭遇求職壁壘後，她將自己的QQ簽名改為“不是我不優秀，只因為我是女人”。而這並非是她一人的感覺。九三學社陝西省委近期的一項針對大學生的調查顯示，在女性受訪者中，25.3％的人認為“性別”是其求職障礙，而男性僅為10.7％。
不僅是在大學生就業市場中存在性別歧視現象，在文化程度相對較低的農民工就業市場中，性別歧視現象也比較明顯。少數用人單位在招聘時會直接對性別作出限制，而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環節設定障礙，將女性排除在外。
此外，在一些如家政、幼教等傳統意義上的女性就業“專區”，近年來也逐漸有了男性的身影，這也使得女性在求職競爭中進一步被邊緣化。