核心提示：約61%的受訪員工反映，由於技術和通訊方式越發便捷，較之5年前，如今的員工可以投入更多時間、更為便捷地與同事一起協作，在中國大陸這一數字已高達87%，在全球33個國家和地區中位列第一，其次是印度(86%)和馬來西亞(80%)。
據近日釋出的《任仕達2014三季度工作趨勢報告—Randstad Workmonitor Q3》調研資料顯示，全球60%的員工表示,他們身處一個團隊時會比獨自工作時更有效率，持此觀點人數最多的國家為中國(83%)、印度(82%)和土耳其(81%)。同時，約61%的受訪員工反映，由於技術和通訊方式越發便捷，較之5年前，如今的員工可以投入更多時間、更為便捷地與同事一起協作，在中國大陸這一數字已高達87%，在全球33個國家和地區中位列第一，其次是印度(86%)和馬來西亞(80%)。這一比例在未來還會繼續增長,因為87%的受訪者贊同團隊合作會隨著技術的進步變得更為重要，而95%的中國大陸員工也贊同這一點。畢竟，現代通訊技術已然發展至每個人都可以通過採用多種網際網路裝置與全球其他國家和地區保持7天24小時實時聯絡。
中國超九成員工工作須藉助網際網路
在中國大陸地區，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》 發現員工對於團隊協作的認可遠高於個人表現，而技術進步則成為職場協作的主要驅動之一。在中國，通過移動端收郵件、看微信工作群已成為“80後、90後”等新生代職場人的工作習慣。調研顯示，中國93%的員工在工作協作中需要藉助網際網路，是在工作協作中網際網路使用率最高的國家。中國大陸有84%的員工持有智慧手機，其中38%為公司配備; 中國香港有79%的員工持有智慧手機，33%為公司配備。59%的`全球受訪員工表示其僱主提供了工具和培訓來促進遠端團隊協作，在中國大陸，這一數字是84%，僅次於印度的86%。60%的全球受訪員工則表示其僱主提供了工具和培訓來協助多樣化的團隊協作，中國大陸(88%)、印度(85%)、中國香港(80%)位列前三。
據瞭解，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》讓企業得知就業市場的最新趨勢和壓力點，2014年第三輪調查由7月22日開始，至8月5日結束。三季度調查發現，目前大部分的員工可在家上網和利用自己的智慧電話或由企業提供的裝置來查閱有關工作的電郵。受訪者認為PC端和移動端的通訊進步對“方便工作”、“相互交流”起了很大幫助，從而為職場人士提供了更多互相協作的機會。
89%的中國員工通過技術端獲得了更多的協作實踐國香港，這一數字是79%。
96%的中國員工認為在團隊中工作需要特定的社交技巧
全球有89%的受訪員工認為，在團隊中工作需要特定的社交技巧，96%的中國大陸受訪員工同意這一個觀點，其次是巴西(95%)、馬來西亞(94%)和印度(94%)。因此他們中有87%的人表示深入瞭解自己的合作同事，知曉是什麼驅使和激勵著他們是非常重要的。儘管技術大大提升了團隊協作的效率，約四分之三的受訪者(76%)仍傾向於面對面一起工作以集合團隊的力量，而不是與分處各個分支機構的遠端團隊一起協作，90%的中國大陸員工同意這一觀點。區分團隊間表現的一個重要特質是這個團隊是否具有多樣化的成員：73%的受訪者表示，多樣化的團隊一般較同類型成員組成的團隊做得更好，94%的中國大陸員工同意贊同這一觀點。86%的受訪者認為團隊的多樣性是成員們擁有多種多樣的工作經驗、能力和技能，在中國大陸，這一數字是96%，其次是智利(95%)和墨西哥(93%)。而77%的受訪者認為團隊的多樣性取決於成員在年齡、性別以及文化背景的差異，持此觀點人數最多的國家為智利(92%)、中國(88%)和墨西哥(88%)。
中國成跳槽最頻繁國家之一
與此同時，《任仕達2014三季度工作趨勢報告》顯示，員工流動性指數進一步爬升至110，中國成跳槽最頻繁國家之一，全球過去6個月內有24%的員工跳槽。
從員工流動性來看，有更多的員工表示考慮在未來6個月內跳槽。跟蹤調查顯示，在未來6個月內有跳槽意願的員工指數較二季度上漲1%，爬升至110。近兩年中，工作流動性指數的最低值為106(2012年)。較之上一季度，流動性指數增長最多的是智利(+7%)、紐西蘭(+7%)以及奧地利(+6%);流動指數下降最多的是瑞士(-6%)和墨西哥(-5%)。
全球有24%的受訪員工在過去的六個月內已經跳槽，有趣的是，其中約有50%員工是在同一家公司中的不同職能部門跳槽。員工跳槽最為頻繁的國家是印度(52%)、馬來西亞(42%)和中國(42%)，員工流動最低的國家是盧森堡、匈牙利和比利時。
挪威擁有最高的工作滿意度
較2014年二季度而言，巴西、中國、丹麥和瑞士的員工工作滿意度有小幅增長。而來自阿根廷、希臘、盧森堡和西班牙的員工對於僱主的滿意度則比上一季度有小幅下降。62%的中國大陸員工對其工作感到滿意(47%)或非常滿意(14%)，48%的中國香港員工對其工作感到滿意(40%)或非常滿意(8%)，低於中國大陸地區。
72%的全球受訪員工認同，對於鼓勵團隊協作而不是員工間的競爭有過經歷和嘗試，在他們看來，個人表現是遠遠不夠的。在中國大陸，這一數字是88%，與印度和馬來西亞一起位列第一;在中國香港，這一數字也高達84%，僅次於前三者。同時有62%的員工表示得益於技術的進步，他們的團隊獲得了更多的協作實踐，並得到其直接上司和僱主的認可和獎勵。在中國大陸，89%的受訪員工通過技術端獲得了更多的協作實踐，在全球33個國家和地區中位列第一，其次是印度(87%)和中國香港(84%)。但仍然有超過半數的員工(51%)表示，只要員工評估仍然是基於個人績效表現，團隊協作的價值將不會提高，在中國大陸這一數字為58%。由此，74%的僱主被要求在他們的企業中投入更多的時間和技術投入去促進團隊協作，而在中國大陸，這一數字高達86%，僅次於智利(87%)，在中