職場不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場鬥爭，比如，公司食堂、上下班班車、外出學習培訓場合、甚至是每天都要乘坐的電梯。大多數人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕鬆的氛圍拉近和別人的關係。在職場打拼的你，又是否能玩轉這些辦公室以外的職場呢？本週，我們聯合搜狐女人社群，展開調查。
辦公室外的職場 有人歡喜有人怕
辦公室外的職場，我們每天都在經歷著。調查顯示，42.11%的人害怕這種場合，表示看見上司，能躲則躲；36.84%的.人則喜歡這種場合，因為終於有機會和領導近距離接觸；還有21.05%的人則覺得無所謂，反正也不是工作場合，大家都平等。
無論是喜歡還是害怕，白領們在辦公室外的職場中的表現，很有可能影響到他們在職場中的人際關係，這一點是不爭的事實。三十出頭的曉雲也算是職場老手了，可工作了七八年，她在公司的地位並沒有明顯的上升。“有時候跟小姐妹說起這個，她們就說我不會‘做人’。”不會“做人”，這個說法，只要是在職場混的，大多明白是什麼意思。“我的小姐妹還拿她們身邊的例子來刺激我，說某某新人，進公司一兩年，就爬得老高了，因為人家不光在辦公室裡下功夫。”曉雲說，“每次聽到這些，我就反駁她們，那些‘成功個案’都在你們身邊呢，你們自己怎麼不努力學習一下呢？她們大多也只是笑笑說，自己沒這個本事。”曉雲說，自己對這些根本無所謂，在她看來，這七八年過得也挺好。“工作嘛，能滿足自己的物質要求，又能帶來精神上的享受，就最好了。如果每天都想著如何在辦公室外下功夫，太累了！”
培訓會、電梯、食堂 辦公室外的三大職場
小白領渺渺每天中午12點左右準時去食堂吃飯，可前兩天吃飯時的經歷，讓渺渺從此改變了習慣——要麼11點半吃，要麼12點半吃。“除非不得已，否則我再也不在12點去食堂了。”渺渺有些懊惱，“12點，食堂里人滿為患，我端著餐盤轉了好幾圈，才找到了一個空桌子。可坐下剛開吃沒多久，就有人坐在了我對面。正有點不快，抬頭一看，居然我的上司。手心和鼻尖，頓時緊張得出了汗。”渺渺和上司打了個招呼後，不知道說什麼好，憋了半天，才說今天的菜有點鹹云云。然後三口兩口把飯吞下，便“告退”了。
回到辦公室，渺渺心裡翻來覆去不是滋味，一邊覺得後怕，怎麼會在吃飯的時候碰到上司，一邊又覺得後悔，怎麼自己說了“菜太鹹”之類的無聊話，都不說點有用的。但不管怎麼樣，渺渺都不想再在食堂裡遇見上司了：“那天我難得一個人吃飯，就遇上了，以後一定要和別人結伴，還要‘錯峰’！”
大概對於渺渺來說，食堂就是辦公室外的一大職場了。在我們的調查中，“培訓時和上司一個組”、“電梯裡和上司獨處”、“食堂裡和上司同桌”，被選為最考驗人的三大辦公室外的職場。此外，還有“私人活動時偶遇上司”、“坐班車時和上司同車”等等。
“懼上族”還是“媚上族” 只看個性，不評是非
職場“懼上族”的說法，由來已久，與其相對的，應該就是“媚上族”了。有人認為，“懼”是不成熟的表現，也有人覺得“媚”是在投機取巧。記者在採訪中發現，現實中大部分人在辦公室外的職場裡的表現，還是更符合“懼上族”和“無所謂族”，許多“媚上族”還是停留在“傳說”階段，也就是某人說，某某人公司裡有個某某某……而人們對“媚上族”更多的是語言上的不屑，和心理上的嫉妒。不屑是因為覺得耍手段不光彩，嫉妒是因為自己做不到。
而我們的調查，似乎給出了一個更為中立與平和的結果——52.63%的人認為“一個人在辦公室外的職場上的表現，完全由個人的性格決定，無可厚非”；26.32%的人覺得“辦公室外的職場應當好好利用，利用好了，事半功倍”；還有21.05%的人則認為“想在職場上勝出，應該靠真本事”。對於職場上的種種，我們只看個性，不評是非。只要努力把自己的本職工作出色地做好，別人的“懼”與“媚”都可一笑而過。