移動網際網路“人才荒”
炙手可熱的移動網際網路領域正在鬧一場人才荒，甚至屢屢上演搶人大戰。有移動網際網路企業訴苦，年薪20萬元加期權獎勵，市場上還是招不到人。還有企業說，這個行業不缺錢，不缺前景，就是缺人。
記者採訪的部分移動網際網路公司表示，未來，移動網際網路市場規模將15倍於PC網際網路，投資相當火熱，又造成經驗的技術人員相當稀缺，20萬年薪其實在行內也只是毛毛雨，預計未來薪酬還會水漲船高。
7~8個職位招到2~3人
專注於手機遊戲門戶和社群的當樂網CEO肖永泉說，缺人確實是行內一個普遍現象。公司經常去校園招聘，實際上一間100人的教室，一般只來了二三十人。公司每次有7~8個職位放出來，招到手的`也就2~3個。3G門戶市場總監王京說，市場上最缺乏的還是那些有經驗的中高階技術人才。
另據業內人士說，相比傳統行業，年薪20萬隻能說中等偏低。據記者瞭解，在百度騰訊等大型網際網路公司，一個工作5~10年的資深工程師，年薪比20萬翻兩倍都不止。一位非技術的市場部門負責人，年薪多在30萬~50萬之間。
小公司和創業公司的缺人更為突出。肖永泉說，“同樣是剛畢業的大學生，進入華為中興騰訊等大公司，年薪至少是20萬以上，但在普遍偏少的移動網際網路里面，可能10萬元都沒有。”