職場之中，總有一些人被忽視，甚至被輕視。他們看起來不吭不哈，被認為可有可無，但有一天，機遇來臨，麻雀變鳳凰，突然脫穎而出。
今年32歲的金某是一家數碼科技公司的部門經理，專業知識非常過硬，是業務骨幹 。但對他的新部下小宋，他總覺得“看不慣”。直到有一天，公司老總電郵給金某一堆資料，要求他做一本公司宣傳冊。金某為此叫苦不迭，想著要不要叫廣告公司去做的時候，小宋居然自告奮勇說讓他試試。第二天，小宋把一個U盤交給金某，金某開啟一看，一下子對小宋刮目相看。宣傳冊不僅設計得很有專業水準，而且還加了一些很精闢的語句。原來，來數碼公司之前，小宋曾在一家雜誌社做過版式設計。
一年後，儘管金某對小宋的看法改變了，但小宋還是離開數碼公司，到一家媒體做起了老本行。現在，金某每次看到媒體上小宋的名字時，就會想起自己對他曾經有意無意的輕視，心裡也會時常愧疚。
和小宋一樣，學法律出身的樑先生畢業後考取了律師資格證書，並在一家企業做過兩年多的`法律工作，屬於領導很重視的人物。離開這家公司後，樑先生去某公司應聘法律事務部部長，由於有意隱去自己的工作經歷，竟被安排到法律事務部從事基礎性的文案工作，也就是給部長打下手，經常被部長喝來喊去的。後來在公司的一次招待活動中，竟然遇到樑先生原來那家企業的領導。對方對樑先生大加讚賞，稱樑先生給他們企業挽回了許多經濟損失，是個不可多得的法律人才。就這樣，在公司一直不被看好的樑先生一下子就被任命法律事務部副部長。
人在職場，往往因為緊張的工作節奏，使人很容易忽略身邊一些看似菜鳥的新人，他們的特長或潛質一旦得以發揮，往往會後來者居上。
