到什麼“山”上唱什麼“歌”
■新快報記者 譚嘉穎
對於畢業生來說，六月，是告別的時刻，同時也意味著新的開始——從學生的身份變成員工的身份。
職場是一個完全陌生的環境，當你面對一大堆的問號時，沒有老師為你耐心解答；當你做錯事時，沒有人會對你特別寬容。
你，要孤身奮鬥；你，要適應千變萬化的社會。
別擔心，新人要贏在起跑線上。看看新快報《畢業生》編輯部為您準備的入職套餐，半年後“得道成仙”也未為不可！
外企
自信、尊重細節
●Alex 某大型日用品外企
流利的英語少不了
在外企，英語幾乎成為了“官方語言”，平時可以多參加一些英語角活動，如果沒有時間就多追追美劇吧。
一定要有自信
在外企工作，飄揚的自信一定要隨叫隨到。有的時候，老闆的信心就來自於你自信的表現，不管是在開會的時候還是在向上司闡述自己觀點的時候，只有對自己的觀點表現出充分的自信，你才能讓老闆相信並支援你的觀點。
強調細節
外企對評價員工的表現有自己的一套標準，細緻到怎麼製作PPT、怎麼寫報告、怎麼演示等環節。入職前，會有大量的培訓，包括專業能力和人際交往能力的培訓，新人應該抓緊這個機會，熟悉企業文化以及跟同事打好交道。
上進也要看場合
上進、有野心是一件好事，但在不同的企業裡，有不同的表現。通常來說，美國企業更多彰顯個人英雄主義。但在歐洲企業裡，團隊精神甚於個人英雄主義，在日本、韓國等亞洲企業裡，就更是集體主義文化佔據上風。上進應以何種方式表現出來，需要根據不同的企業原則和氛圍考慮。
拒絕拖拉和懶惰
在外企工作，工作環境一般來說較其他企業要更為開放。外企工作節奏快、管理要求嚴格，對此入職前要有一定的瞭解和心理準備。儘量改變自己原來讀書時存在的拖拉、懶惰等毛病，儘量在最短的時間內完成工作，同時也要注重員工的團隊精神與相互間的溝通。
事業單位
低調做人高調做事
●Bobo 某社群服務單位
注重點滴小事
一般來說，機關事業單位相較於企業來說最大的特點是注重點滴小事。一般新招來的大學生要在平常小事上多加註意。要想辦法跟同事們儘快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛生、整理報紙檔案、接聽電話等，別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
不要拿公共資源私用
由於機關單位的老人比較多，所以在做事時，不要太浮躁，要沉穩。剛來單位時，少說話，多辦事，有不懂的地方多向前輩虛心請教。儘量不要把辦公室的公共資源作私用，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們儘量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對於一個職場新人來說，多注意一些細節是很必要的。
不混幫派
切記不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室幫派”，平時在辦公室不要議論和同事有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，做好自己的分內事就可以了。
著裝可以稍微活潑一點
注重形象，要根據公司的大環境來決定自己的著裝，可以比別人稍微活潑一點，但不要太出位。妝容要整潔清爽，這樣的你才會有親和力，而且比較容易獲得同事的.認可。
民企
少說多幹，拿業績說話
●小王某計算機工程公司
相信付出就會有收穫
民營企業，在管理上比大型外企靈活，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升，不乏24歲的部門主任、27歲的總經理等。這點心理準備是必須要有的，不要把自己的前途看得太渺茫，只要你努力，就有機會。
做好規劃讓自己成為不可取代
一般來說，正規的企業，對員工都有職業發展規劃。做好自己領域的每一件事情，成為這個領域的專家，這就是你不能被別人取代的理由，也是你與別人比拼的優勢，更是你未來的僱主不惜工本高薪聘你的原因。
要有一顆寬容的心
部分私營企業，也許制度不是很完善，也許福利待遇不是很優厚，也許目前的工作條件不是很優越，但你要保持一顆寬容的心，與其抱怨，不如多尋找工作中讓你快樂的東西。這需要在入職前做好跟公司一起奮鬥，一起發展的心理準備。多跟同事瞭解公司的發展和文化。
國企
會喝酒，懂點“應酬學”
●曹戈某運輸類國企
有時間八卦不如多熟悉部門
工作和生活要分開，其實在國企裡面，很重視個人隱私和距離，沒必要和同事分享太多自己的生活，別拿著自己的事情在單位到處講。在別的同事說話時，除非是和工作相關的，作為新人，最好少插話。如果有閒情聊八卦，不如多熟悉公司的人和部門，從領導中層開始，到自己部門的人，再到單位同事，越早熟悉越好，至少要叫得出名字。一般都會有通訊錄，也可以多請教同事。
男生要學會喝酒
學會人情世故包括一些基本的交際手段，比如要會喝一點酒，特別是男生，要學會喝酒的技巧。按照自己的酒量來，不要喝醉，但是要顯得自己不扭捏。懂得一些基本禮儀，比如吃飯前碰杯，給領導敬酒等。一般來說，基本配置是白酒2兩，啤酒3瓶，洋酒3兩，紅酒半斤。能應付基本場合就可以了，其他就因人而異。
不要在意你的收入
一般而言，國企會有半年到一年的實習期，在這期間收入會較低，對此千萬不能抱怨，特別是不要當著同事或者領導談到這個話題，國企收入的一大部分都來自於各種福利。
趁培訓多認識朋友
如果是大的集團公司，第一次都會組織較大規模的培訓，這是認識朋友的第一個較大的舞臺，一定要重視，一般會有文藝演出、拓展訓練等安排，趁此機會多展示自己的才華，重點是認識集團的朋友。有可能這個培訓後，大家就去集團各個部門了，認識朋友，保持聯絡，會有很大幫助。
老人最看不慣新人
Top5
1 過於“精明”
擦馬桶也要擦得最棒，苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發現工作的樂趣並從中有所收穫。
2 沒禮貌
有新人在接電話時生硬地說：“你找誰？”“我不知道。”這讓對方很不舒服，在同事和客戶面前形象就打折。
3 只問收穫不問付出
不要總是想我要什麼，我看到什麼；反過來站在老闆的立場去想他要什麼，他看到的是什麼，就能避免很多衝突，變得善於思考和把握平衡。
4 自以為“高人一等”
不要因為你的學歷高而看不起別人，你缺少的是經驗，虛心向前輩學習吧，建立良好的人際關係，不然你會被人修理的。
5 問題少年
入職前清楚自己的職責以及工作內容，辦公室裡，沒有人會把你當學生，尤其這些問題是可以自己找到答案的。