在就業形勢依舊嚴峻的今天,不少廣東職場人在還沒找到“下家”的情況下就遞交辭職書。
廣東茂名人力資源和社會保障部門官員18日接受中新社記者採訪時說,往年求職者以應屆畢業生為主,而從今年舉辦的幾場招聘會來看,不少求職者都有一定的工作經驗。據一項網路調查顯示,超80%的被調查者有過“裸辭”念頭,原因主要是缺乏幸福感。
劉威是茂名市區某建築公司的施工人員,正準備“裸辭”的他說:“我月薪不到2000元人民幣。公司也不包吃住,每個月提前"月光"不說,還欠了一屁股債,再繼續待下去,真看不到未來。”
劉威表示,雖然目前工作挺輕鬆,偶爾有任務才到工地上轉轉。但這份工作不僅難以實現他心中的抱負,就連最基本的生活也保障不了。“還沒有確定下一份工作,但我已鐵心"走佬"(辭職)”。
茂名某職介中心負責人唐先生稱,如今職場人員流動性太大,往往一邊企業“鬧工荒”,而另一邊卻是求職者“就業難”。他說,“裸辭”者大多對幸福感期望值過高,辭職後卻很難找到更滿意的工作,甚至工作條件還遠遠比不上原先的崗位。
李富文大學畢業後在廣州某文化策劃公司工作了差不多三年,工薪收入也算可觀。兩個月前,因為和同事相處不愉快,他便辭職走人。
李富文告訴記者,本以為憑藉自己的`工作經驗,可輕易在家鄉茂名找到新工作。但兩個月過去,他面試了好幾次,工薪報酬卻遠比不上之前的公司。“以前工作上不善於與同事溝通,弄得自己經常不開心,衝動之下覺得沒意思就辭了職,如今真有點後悔。”
有社會分析人士認為,越來越多的職場人開始重視自己內心的快樂和追求,而不只侷限於薪水、職位等因素。企業應多與員工溝通,儘可能為其創造“幸福”的工作環境;“裸辭”者也應調整心態,最好“謀定而動”以免日後後悔。