每年都有大量考生參加千軍萬馬擠獨木橋的國考,有媒體稱之為考碗族。考公務員,在某些人心中既是仕途發展的好渠道,又是旱澇保收的鐵飯碗。但如今,卻有很多在職場中非常有個性的年輕人,他們毅然扔掉手中的碗,在沒有找到下家的...
"工作太煩了,只想一辭了之,再說了,找個工作還不容易!"80%的的職場人在工作不順時都會冒出這種想法。如果這樣的狀態再持續兩個月,其中50%的人會將"裸辭"付諸行動。工作是找得到,但是要找一份滿意的,哪怕是順氣點兒的卻很難。...
裸辭不要慌不要亂,擺正心態最重要首先說一下,我經歷過被動失業和主動裸辭,分別有過4個月之久的空白期,現在依然處在空白當中,願意跟大家分享一下心路歷程,給大家打打氣!搞不懂為什麼那麼多人提到裸辭第一反應就是太傻太沖動...
進入10月份後,各種招聘進入旺季,而白領“裸辭”也進入旺季。與傳統的跳槽不同,所謂“裸辭”,簡而言之就是還沒找好“下家”就辭職。不找後路,意味著離開的決然。因工作壓力身心疲憊達到了極限,或長期缺乏工作倖福感,選擇“裸...
案例小馬八年前畢業於某名牌大學,令人豔羨地在一家會計師事務所謀得了一個職位,兩年前終於熬夠了資歷升職做了團隊主管。在旁人眼裡看來,小馬出入高階寫字樓、領著高薪,過著非常光鮮的日子。可出人意料的是,小馬剛過完新年...
中國改革開放後成長起來的第一批獨生子女80後,已陸續成為職場主力軍。然而隨著2012年即將進入尾聲:工作的壓力太重,壓得喘不過氣;工作的環境太差,得不到好的待遇;特長難以發揮,實現不了自身價值……使得在沒找到...
新春職場一片火爆景象,很多職場人都是從原單位辭職後再尋找下家,中間出現幾個月的空檔期非常正常,這種“裸辭”可能造成的一個結果就是社保銜接出現問題,導致社保中斷。但在北京這樣的大城市,社保的連續繳費不僅關係著自己...
最新職場資訊:調查顯示,一半以上的求職者在未找到下家時便辭職,成為裸辭族。可得資料建議:對於已選擇裸辭的人,離職後3個月內最好重返職場。【職場充電】●一半求職者成為裸辭族不在這兒幹了,沒勁,走人!8月6日,25歲的銷售員張...
時下,職場正流行著一股裸辭風,所謂裸辭,就是不由分說,快速辭職,不留後路,想不幹就不幹。在業外人士看來,這幫職場上的精英們是腦殼子進水了,明明幹得好好的,怎麼會一聲吆喝就不幹了呢?公司裡的陳科就是一個例子。這個畢業於名牌...
下面是一篇職場的勵志文章裸辭不要慌不要亂,拼的就是心態歡迎閱讀!裸辭不要慌不要亂,拼的就是心態首先說一下,LZ經歷過被動失業和主動裸辭,分別有過4個月之久的空白期,現在依然處在空白當中,願意跟大家分享一下心路歷程,給大...
近一年來,職場新人,尤其是90後普遍表現出對工作的不重視,感覺不喜歡、不合適、沒發展就瀟灑辭職,甚至直接裸辭。相較80後,90後擇業更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。某公司HR表示,招聘難愈演愈烈。我們收到很多簡歷,但是質量...
日前,智通人才連鎖市場針對其下轄11個市場的求職者發起了一場調查,據統計顯示,超5成以上的求職者在未找到下家時便辭職,成為裸辭族,這與職場人騎驢找馬的傳統習慣相去甚遠。在這份針對包括東莞在內的11個城市的調查中,先辭...
最近,許薇在部落格上留言離開了,解脫了,我裸辭了!好友紛紛嚴厲地譴責:這種行為太不理智了。其實,許薇不是第一個兩手空空敢向老闆說不的人,在經歷長期的忙碌、緊張的工作生活後,很多職場人更期望不顧一切地脫離現有的生活狀態,去...
先來看個小故事:小A畢業後順利找到工作,崗位是市場助理。因為參加工作不久,經驗不算豐富,所以多以瑣碎的事務性工作為主。日子一天天過去,小A終日被瑣事纏身,公司核心的業務工作沒有機會接觸太多。年底到了,加班成了家常便飯...
工作不順心時,很多人就想裸辭,瀟灑走一回。但有沒有計算一下瀟灑的成本呢?昨天,記者請農業銀行、中信銀行、光大銀行的理財師為25歲、35歲、45歲的人群,依據國際上流行的全生涯模擬表,模擬測算了一下裸辭之後的生存成本。...
從網友們分享的裸辭經歷中,我們總結出職場人選擇裸辭的五大原因。其中,因為嫌請假去面試太麻煩而選擇裸辭的人最多,其次分別為“被迫裸辭(要換城市、無法忍受公司同事等)”;“想借機休假放鬆一下”;“認為‘騎驢找馬’對...
一、蟻族“蟻族”大學畢業生低收入聚居群體,代表著年輕人,特別是高校畢業剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態。他們和螞蟻有著相似的特點:高智、弱小、群居。各個城市的“蟻族”聚居人群數量都相當驚人。鏡頭...
1、個人發展因素當員工的職業發展與公司未來職業規劃存在一定分歧時,或者無法滿足該員工的發展需求,這時員工提出跳槽,作為面試官也非常明白這樣做不僅有利於企業發展,同時也能讓員工找到屬於自己的.舞臺。2、上班地點遠...
小編導語:十個來面試的人裡面,就有兩個是從省外甚至北京、上海等一線城市裸辭來杭州,這是最近很多杭州的HR(人力資源經理)們發現的一個新現象。在G20杭州峰會以後,杭州的城市影響力大增,也成為很多求職者心目中的理想工作...
在就業形勢依舊嚴峻的今天,不少廣東職場人在還沒找到下家的情況下就遞交辭職書。廣東茂名人力資源和社會保障部門官員18日接受中新社記者採訪時說,往年求職者以應屆畢業生為主,而從今年舉辦的幾場招聘會來看,不少求職...
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理裸辭人事檔案怎麼處理...
新華網合肥10月10日電明天要去哪裡上班?這是合肥市民張文燁正在考慮的問題,今年28歲的他剛剛辭去了僅幹了3個月的工作,這是他研究生畢業後的第四份工作。而“十一”長假前剛從上海一家外資銀行辭職的程姍姍,現在還在普吉...
辭職的原因是什麼、為什麼要辭職、說一說你離開上一家公司的原因,面試官總愛這樣提問求職者,即使他們已經聽了許多千奇百怪的、亦真亦假的答案。網友woshinuli表示:面試官如此提問其實是想要聽到他所能理解的,辭職者非辭...
首先說一下,LZ經歷過被動失業和主動裸辭,分別有過4個月之久的空白期,現在依然處在空白當中,願意跟大家分享一下心路歷程,給大家打打氣!搞不懂為什麼那麼多人提到裸辭第一反應就是太傻太沖動切不可行,人生哪有那麼多的不可以,...
裸辭,在找到新工作前勢必產生一段HR頗為忌諱的職業空白期。為何會忌諱,在於HR會考量這段空白期對求職者的業務技能造成多大影響?是否還能勝任全職工作?是否有所隱患?就是這種種隱患,使得HR在考量同等條件下的候選人時,優...