中山市溢特電子科技有限公司董事長陳關連表示，每年農曆春節前都是企業最忙、用工最缺的時候。按慣例，企業都要在春節前兩個月左右給工人加一輪工資，以此吸引工人節後再來。
珠海市人力資源中心市場部林小姐說，但用工難的企業一般屬於低端勞動密集型行業，這些企業在今年的經營效益不如意，用工需求也大幅縮水。
與2012年不同的是，沿海用工難已經延續了一年，中小企業已經早有準備，所以反映不是太強烈。“全年都缺，我們已經習慣了。 ”陳關連補充說。
“用工難、用工貴”已經明顯影響了沿海製造業的發展壯大。深圳市70%以上的中小企業對工人“難招難留”反映強烈。東莞市勞動保障部門的調查顯示，有48.93%的中小企業勞動力缺口在10%以上。
勞動力短缺對勞動力密集型產業的影響尤為明顯。在福建長樂的針織印染基地，當地中小企業主無一例外喊招工難。“你看到我們廠還在生產，但我告訴你，我現在一個月要賠500萬。因為要留住這些工人啊！ ”長樂正隆紡織有限公司總經理陳楓感慨，“如果現在停產，來年可能就再也開不了了。 ”
為挽留熟練工人，企業競相提高工人待遇，造成了一定的成本壓力。 “用工荒”事出有因
2012年是用工難的真正開始，大家有一個疑問：為什麼經濟高速發展時用工不難，而減了點速後，卻反倒難了呢？客觀來看，難題背後事出有因。
2012年國際金融危機期間，在內外部環境急劇變化的情況下，中小企業因為自身經營，解聘了一大批工人，造成許多工人返鄉後，轉年就不再回到沿海，這樣造成了沿海勞動力整體數量的下降。所以當2012年經濟開始復甦時，企業開始出現“用工荒”。
但從陝西、四川調研來看，傳統勞動力輸出大省今年的勞動力成本有所上漲，但不存在用工難的問題。調研情況表明，大量勞動力是留在當地沒有轉出來。
在長樂德盛染織有限公司，來自江西的織工劉紅霞道出了打工者的心聲，“現在的老闆好，包吃住，基本能拿3000元，加班能拿四五千。 ”“但再幹一兩年也就不來了，當地生活成本太高，我們很難紮下根，最終都是要回去。 ”
從長遠來看，沿海勞動力緊缺將會是一個長期趨勢。如果說60後、70後一代的打工者還揣著一個淘金夢的話，現在80後的打工者基本上已經夢碎了。高昂的房價和生活成本，進城打工的比較效益正在下降。
一個更嚴峻的事實是，支撐沿海經濟粗放發展的人口紅利正在消失。國家統計局公佈的第六次全國人口普查資料，確認了我國已經越過了從勞動力過剩向短缺轉折的“劉易斯拐點”，人口紅利視窗期即將關閉。
職業教育的缺位也是目前中小企業用工難的.主因之一。“缺工已成常態化，主要原因是崗位對接率不高，新生代外來工對崗位的期望和要求比較高，而企業希望年輕的求職者不僅要有學歷，還需要有技能。 ”陳楓表示，結構性缺工是企業面臨的最大問題，缺的是有一技之長的技能工人。
法律在勞資關係上缺乏對企業利益的有效保護，也是廣大中小企業主叫苦的原因之一。目前，企業對員工培訓成本和風險居高不下，造成企業傾向於挖人而不願意自己培養。東莞華強制冷裝置廠的企業主顧建強感慨，企業現在不敢招新人。因為對職工的技術水平要求較高，新員工一般要培訓1到2年才能上崗，人均花費近5萬元，而培訓出來的員工卻經常被挖走，企業對員工沒有任何約束。 是考問企業內力的時候了
不少企業反映：以前是企業挑員工，現在倒過來是員工挑企業。雖然企業對用工成本上升反映強烈，但絕對沒有到“用工荒”的程度。荒不荒主要看企業思路對不對形勢，企業必須有開放和積極的心態吸引人才。
“今年我們企業不僅提高了員工的待遇，也在不斷豐富員工的文化生活，員工流失率比較低。同時，企業也在生產技術上升級換代，硬體裝置的投入大大減少了對人力的需求，比如原來一個生產車間的工作人員是100人，現在已減少到了50多人。企業只有修煉好"內功"，才能留住人。 ”陳楓表示。
有些企業已經提前佈局，提高職工福利水平。“春節過後，企業招工就非常困難，新員工對企業提供的福利、待遇要求也比較高。 ”擁有1100名員工的常州洛克電氣有限公司今年深受用工缺口影響。為穩定現有員工，企業採取了一系列福利措施：投資興建員工宿舍大樓，提供集體宿舍200套，免費提供中午正餐、下午點心等。
在今年1月份，晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權作出決策：在未來5年內拿出企業總股份的20%當做股份，無償送給每一個員工，算下來每個工人一年大約可以多拿一個月的工資。8月份，丁明權兌現了承諾，奧金的300多名員工都拿到了公司“股改”後的首次分紅。這一旨在應對“用工荒”的大膽舉措，充分提升了員工的勞動積極性，穩定了人心。
地方政府也積極行動起來，搭建平臺對接勞動力供需。福建晉江市提前佈局，已經與全國50多個勞動力輸出大縣簽訂了勞動力輸送合作協議，每年都組織企業去相關縣做招工推介。常州市則動用真金白銀，為外來務工人員提供子女就學、廉租住房等相關公共服務，不斷完善用工保障體制。
有關專家認為，用工荒問題的根本原因是勞動力供需之間的結構性不平衡，目前需要加快沿海低端製造業的轉型，通過就地改造或向內陸轉移的方式，使得勞動力資源得以優化配置。 ·莊光平郎冰李紅光·