在今天舉行的“"百企千崗進校園"大學生就業素質拓展”公益活動釋出會上，一組頗具意味的資料對外公佈：在2015年已簽約的應屆畢業生中，24.3%有過毀約經歷;大學生畢業一年離職率為38%，畢業三年內的離職率，則高達70%。這組來源於智聯招聘2015年的資料，傳遞了一個值得思考的問題：我們原本差強人意的大學生就業率，其就業質量究竟如何，換言之，對於那些已經就業的大學生群體，他們有沒有找到一個合適的工作，相應的，用人單位有沒有僱到自己滿意的`員工?
根據近幾年的資料來看，“就業再失業”已經成為近幾年大學生就業的一個新問題。智聯招聘CEO郭盛當天表示，大學生就業已經從“簡歷時代”、“包裝時代”過渡到“能力時代”，然而，不管是大學生，還是企業都沒有完全跟上時代，前者仍利用投簡歷等傳統渠道來求職，過分注重包裝自己的簡歷，卻忽視了自身就業力和企業需求;至於後者，不管是出於主觀原因，還是客觀能力所限，仍處在過分注重學生學歷、學校等背景上，對大學生的能力、素質的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學生群體的“就業再失業”。
當天，就是著眼於這一問題而推出的。主辦方稱，將在2015年聯合100多家知名企業，提供至少上千個崗位，送進校園，同時，智聯招聘還開發了全國就業能力測評專案NET，旨在幫助大學生了解自己的就業能力和職業方向，包括對第一份工作的期望;同時也讓企業更快了解到學生的想法和訴求，從而讓校園招聘的成功率更高。據介紹，未來網攜手智聯招聘，以“網際網路+大學生就業”為切入點，讓網際網路與傳統大學生就業進行深度關聯，為大學生就業的改革、創新、發展提供新的生命力，以試著降低學生應聘和企業招聘的成本。
此外，主辦方還共同發起倡議，倡議更多企業和高校參加這一公益活動，共同關注和幫扶大學生就業，釋放更多工作機會給即將應屆畢業的大學生，為更多在校大學生提供實習機會;儘量簡化招聘程式，科學高效評估大學生就業能力，給每位大學生提供公平的就業機會。同時，主辦方也呼籲大學生要清醒認識和積極提升自身就業能力，正確理解職業含義，明確求職方向，不斷增強自身的就業競爭力，順利完成從校園到職場的過渡。