人力成本上漲
作為世界製造巨頭，中國製造業依靠低成本、高消耗、高排放推動增長的模式基本上已經到頭，人力成本上漲已成為專家們公認的事實。
中國銀行首席經濟學家曹遠征表示，中國最低工資的增長率在過去三年平均超過15%，內陸省份的漲幅比東部還要高，達到30%。另外，過去幾年平均工資也有較大幅度增長，城鎮平均工資上漲13%。所以說人力成本上升已經是一個不爭的事實。
由於人力成本的上漲，產品生產的成本也相對增加了13%-30%，同時也對產品的供給產生了影響。利豐發展(中國)有限公司董事趙麗娟說：“利豐不做製造業，但是和製造業是合作伙伴關係，對利豐來講，合作伙伴的人力成本高了，很多歐美客戶又不願意加價，所以我們要在中間做很多的協調工作，無形中便耗費了很多精力。”
產能過剩
產能過剩也是中國製造業面臨的一個重大問題，有統計顯示，中國目前總共有24個行業，但其中的21個已經有產能過剩的問題。紡織業、服裝業、鋼鐵業都是產能過剩的代表性行業。
以鋼鐵業為例，根據中鋼協的統計，2012年末我國鍊鋼產能8億噸，2011年新投產鍊鋼產能約8000萬噸，考慮到淘汰落後產能約3000萬噸，年末粗鋼產能在8.5億噸左右。而冶金工業規劃研究院資料則顯示，截至2011年底，我國粗鋼產能已達9億噸左右。但去年全年，我國粗鋼產量為6.83億噸，國內鋼鐵產能嚴重過剩。
對此，曹遠征表示，中國市場具有低成本勞動力和高資源消耗的特徵。“這個特徵現在在發生變化，過剩產能都是落後產能，而落後產能需要技術進步、技術提高來進行調節，這也正是我們企業下一步應該重點去做的事情。”曹遠征說。
品牌缺乏影響力
除了人力成本上漲、產能過剩，品牌缺乏影響力也在影響著中國製造業。據統計，在進入世界500強的中國企業中，有64%的企業沒有對品牌進行全面保護。其中，大型工業企業對品牌未予以全面保護的比例竟高達80%，十分令人擔憂。中國企業擁有的.國際知名商標較少，含金量和影響力普遍不足。另外，大量企業的商標戰略比較滯後，甚至忽略品牌價值對企業發展的貢獻。
曹遠征表示，品牌的創立是企業競爭的一個重要方面，有品牌就是好的企業。
“中國企業缺乏具有影響力的品牌還有一個原因就是，中國企業喜歡什麼都做，西方的企業會重點打造自己的重要品牌，而把其他品牌外包出去做，所以這也是中國企業需要學習的地方。”曹遠征說。