這是個娛樂空前的時代，無論是草根達人還是老牌翻紅，都充分滿足大眾的娛樂精神：好玩、好看、又有點感動般的精神膜拜。筆者周圍有很多學識五斗的研究型朋友，最近都愛看這類選秀節目，這多少都說明娛樂是大眾的歡騰方式。
心理學最愛研究大眾的心理規律。
娛樂與心理，結合的飽和度是非常高的。《中國好聲音》餘溫未散，《我是歌手》強勢來襲。來看看，最近走紅的一位達人——黃綺珊。其相貌一般，年齡夠嗆，但音色震撼，成功一夜翻紅，成就中國式的“蘇珊大媽”。
是什麼讓這位沉寂多年的“業內公認第一唱將”進入事業的另一個春天呢？毋容置疑，外在因素的天時、地利，是造就其成功的不可缺項。那麼內在因素呢？同時，給職場中人有什麼啟發呢？
就如曾閒置在家6年的奧斯卡最佳導演李安，黃琦珊身上也有著讓其實現大器晚成的必要內在心理因素——天賦。黃和李都曾說過一句類似的話：“唱歌不是我的職業，是生活，是理想，是本能。”“除了拍電影，我什麼都不會。”這就是他們身上擁有天賦的最好憑證：擁有某一方面天賦的人，對於特定的那類事物有一種本能而超前的領悟力。對於他們來說，天賦就是他們唯一愛做、想做、以及能做的事情，也是最終讓他們成功的那個“天賜的禮物”。
積極心理學認為，這種“天賜的禮物”人人都有，如發現併發揮，就有可能“少年得志”或“大器晚成”。可現實是，職場中不少人把這份天賦“珍藏”起來，每天重複著機器人式的職場生活——無追求、無心流、無創造，已是“職場老油條”的級別。長此以往，與生俱來的天賦自然被埋沒。如此看來，經過多年的職場磨練，最終仍讓天賦發揮得淋漓盡致的內在心理因素主要有兩點：心流+自由。
心流：即心流感（flow），是一種重要的積極情緒，它是指人們對某一活動或事物表現出來濃厚的興趣並推動個體完全投入某項活動或事物的一種情緒體驗。Flow往往能幫助工作者獲得更大的信心與動力，在工作中達到忘我境界，感到得心應手，進而提高工作效率。心流感的獲得，意味著此工作是職場人士愛做以及想做的，是發現自身天賦的一個重要過程。就如音樂家沉浸於自己創作的旋律，作家熱愛文字，企業家熱衷於交易，教師在教學中獲得心流感等，即使過程中會有挫折或失望，但他們仍然樂此不疲，因為，他們正在進行的工作正是他們與生俱來的天賦才能。通過與一些大器晚成的職場人士的交談，還發現其身上的另一個共性：全身心的自由。與那些少年得志的`職場達人相比，大器晚成者身上的稜角已被大幅磨平，取而代之的是大量的磨練與失敗經歷。處於中年甚至晚年期的他們，最看重的是什麼？名聲？地位？權力？都不是！而是讓他們堅持已久的天賦與才能被外界認可！
職場人士的天賦，都能在工作當中發現與體會，當你在某項工作中做到無條件的全情投入時，就是發現自身天賦的最佳時機。帶著單純的展現自我天賦的目的工作，全身心的投入工作，讓天賦自由，也能讓你的職場之路走得更自由。