再多都不會嫌多，這句話用在薪資上再合適不過。《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網路編輯部發布。資料顯示，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外，近半數的被調查者覺得，在相同行業、職位中比較，自己的工資沒有別人高。
國企外企不再是金飯碗
曾經在公眾眼中被視為“金飯碗”的國企和外企正漸漸褪去光環。調查資料顯示，各個企業性質中，“非常不滿意”選項比例最高的是國企，所有參與調查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網友佔20%;緊接著的`是“外企”，佔19%。
實際上，國企降薪已經不是新鮮話題。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題，多地方案提出要合理確定並嚴格規範國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。外企也面臨嚴峻考驗。
人頭馬、百勝等企業的在華銷售額都出現不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業加入競爭。
超三成人覺得“付出大於所得”
本次調查發現，在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠遠高於現在的薪資價值”，另有33%的受訪者認為“自己的付出大於所得”。而選擇“付出大於所得”的受訪者工作年限在1至4年，而認為“自己能力大於現有薪資價值”的受訪者工作年限集中於5至10年。
細化到企業性質分類去看的話，在民企與合資企業中，認為自己“付出高於回報”的比例較多，而在外企與國企中，認為自己“能力遠遠高於薪資價值”的人居多。一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對較為困難。而在民企中，工作壓力可能略高，但是機遇相對於外企、國企來說會更多一點。
影響薪資首要因素不是“拼爹”
本次調查資料顯示，63%的受訪者都認為，工作經驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只佔7%。影響加薪的另一個因素在此次調查中也有所反映，男性獲得20%以上加薪幅度的佔比明顯高於女性。