時值應屆大學畢業生就業簽約旺季，網路招聘機構“智聯招聘”4月16日釋出“2014年應屆畢業生求職力”調研報告，調查涉及求職行為與態度、獲得面試的機會、是否成功簽約等各個方面。掛網問卷調查物件為全國2014年應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士、博士等，有效樣本52461個。
調研報告顯示本屆畢業生：
不再“迷信”高學歷2014屆大學畢業生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇畢業後直接就業的比例為76.3%，僅5.4%的人選擇畢業後出國繼續學習。去年選擇就業的比例為68.5%，今年選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由去年的17.5%下降至今年的14.5%。選擇創業的學生比例也由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。
求職高峰出現在今年2月2014屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。第一，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在於，2014年應屆畢業生的求職高峰出現在春節後的`2月，這一時間段與職場人士跳槽覓職高峰正好重疊。此外，大專生和本科生傾向於春節後2月開始找工作，碩士生則集中在9月開學時期開始求職。
平均每人投遞簡歷27.7份在2014年的畢業生中，37.5%的畢業生投遞的簡歷數在10-30份之間，所佔比例最高;23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;22.1%的人超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的佔比為17.0%。
平均每人獲得面試機會5.3個2014屆應屆畢業生中，94.8%的人獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的人佔35.7%，所佔比例最高。獲得5-10次面試機會的畢業生佔比為25.8%，獲得1-3次面試機會的佔比為20.1%。截至2014年2月底，仍有5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。
平均每人獲offer(簽約意向)1.7個約六成學生擁有1-3個offer。據對未獲得offer的大學生的調查，其主要原因是未滿足用人單位的要求，佔比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向於僱傭有相關經驗的人，因此，有相關的實習經歷成為大學生成功獲得offer的最重要原因。智聯招聘專家認為，對於大學生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，這將有助於他們成功獲得offer。
畢業生數量創歷史新高2014年全國應屆大學畢業生人數為727萬，相比2013年的699萬增加了28萬。大學生人才市場供給不斷增長的勢頭，給他們的就業帶來了越來越大的壓力。事實上，應屆大學畢業生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業要求與自覺迷茫，是造成他們就業難的兩座大山。