但現在不少招聘企業對應屆大學畢業生開出的起薪在1000元以下。難道大學生畢業“低工資時代”已經悄然來臨？
“低工資時代”悄然來臨？恐怕是高校教育低能化所致。
本科生800起薪？這正常價
渤海大學旅遊管理專業的張蕊沒想到找工作這麼難。她從5月開始製作了簡歷，2個多月內先後在網上和招聘會上投遞不下百份簡歷，多數都石沉大海。
8月5號張蕊早早來到瀋陽市人才市場，這裡有一場招聘會舉行。到了中午她擦著額頭上的汗水走出了會場，沒有投出一份簡歷，因為“沒有對口崗位和理想的單位”。
瀋陽大學畢業生王倩感慨地說，“上午排隊花了2個多小時，僅和兩家單位有過接觸。每月800元-1000元就不錯了，主要還是沒工作經驗。”
瀋陽大學文化傳媒學院新聞系主任王君義說，今年瀋陽大學畢業生簽約的薪資狀況略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，專科生在800元到1500元。
同一專業薪酬2年降了2000元
來自瀋陽大學中文師範專業2007級本科畢業生閻姍姍雖然已經在一家雜誌社找到了一份工作，月薪1500元，閻姍姍告訴記者說，1500元的月薪是她沒有預料到的，比她先畢業兩年的師姐們，當時的起薪就達到了3000元，“兩年時間工資不漲反降，真是沒想到。”
記者近日在瀋陽人才中心舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文祕、財會和計算機應用等社會需求量趨於相對“過剩”的專業，大學畢業生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，這些專業的畢業生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。
在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應屆畢業生企業，對大學生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。
制定最低工資標準難度太大
“對企業來講，現在的人才選擇面太寬了，沒必要給太多的薪水，現在是人才找崗位而不是崗位找人才。現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。”某大型旅遊公司人力資源部負責人說。
“能不能為畢業生制定最低工資標準？”瀋陽大學新聞系王君義算了筆賬，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。
“大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導致一些家庭認為讀書無用，不利於提高全民素質。過去都說學生愛挑工作，現在大學生扭轉了觀念，卻得不到合理報酬。現在不少城市對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生起薪降低的原因之一。”王君義說。
“農民工、城鎮普通居民和大學生拿的工資差不多，在我看來，這種工資趨同沒什麼不好。我注意到了大學生就業時工資很低甚至拿零工資的現象，但並不贊成制定諸如大學生最低工資標準的政策，以及為大學生就業設立專門的保護機制。”遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧說。
看“薪資聯盟”的一一倒掉
近幾年，各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞，其中，2003年發生重慶某高校“薪資聯盟事件”，引起當年應屆畢業生強烈關注。新聞來源是網上的帖子，帖子號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低於 2500元/月的就業協議，堅決不籤。”
結果，無一例外都失敗了，究其原因，許多大學生對社會現實缺乏最基本的判斷力，不能根據現實情況適時調整自己的期望值，在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多於實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業生。這恐怕才是“大學生就業難”背後所隱藏的最令人擔憂的問題。
為什麼有這麼多畢業生認為工作難找、工資太低呢？遼寧省人才中心人才專家孫鳳歧認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設定和現實社會的`要求出現的偏差有關。
孫鳳歧認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。他建議在校大學生應該儘早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。
對於一些大學生起點工資比較低的現狀，孫鳳歧對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什麼工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然後再確定是否為他加薪。
現在的民營企業認為每月800元的工資，大學生就值這個價，而3到5年後，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。文案祕書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務、會計等工作，那麼工資就可能會高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。