對於求職者來說，經歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會在意你以往的工作或實習經歷。某公司招聘專員說，招聘會首先考察求職者的工作經歷，可以說，“經歷”是每位應聘者的“必答題”。
面試之前，應該好好梳理一些自己的工作經歷和心得，提前組織好語言，因為，企業在問你工作經歷的同時，也在考察其他方面。某教育培訓學校負責人說，一方面公司需要有經驗的'人才，另一方面也看求職者是否能對工作經歷和工作內容有條理、清晰地敘述。
問題2：介紹一下你學的專業及技能。
學歷和專業往往是作為企業招聘時最基本的“門檻”，在學歷符合、專業對口的情況下，企業還會進一步關注求職者的專業技能水平，特別是一些專業性較強的工科職位。
某集團負責招聘工作人介紹，大量求職者的簡歷通過篩選後會進入下一輪選拔，由各專業部門領導進行面試，進一步對應聘者的專業技能方面進行考察。
還有一些公司會根據自身要求考察求職者在外語、計算機應用方面的技能、水平。因此，在校大學生在學好自己專業課的同時，也別忽視公共科目的學習。
問題3：介紹一下你對我們公司的瞭解？
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰不殆。面試前提前瞭解應聘單位以及該行業的情況應該成為求職者的必備功課。
某公司招聘負責人說，通過這個問題可以瞭解求職者對面試的重視與準備程度，“期待求職者能夠在面試前做些功課，瞭解我們企業。 ”
在網際網路高度發達的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是“臨時抱佛腳”在面試前用手機上網搜一下，也是有用的。
問題4：談一下你的預期薪水要求多少？
“薪酬”是求職中的敏感詞，一方面，許多求職者特別是大學博才，往往在求職過程中表示：自己主要是為了鍛鍊、積累經驗，不在乎薪酬。這樣的回答當然能博得招聘單位的好感。
但是另一方面，現實中每個人心中對薪酬都會有一條“線”，當覺得自己的能力、工作付出，與現有待遇不平衡時，就會萌生“跳槽”的念頭。因此，許多單位在招聘面試時就會先詢問對方的薪酬預期，並希望得到明確的回答，以判斷該求職者是不是合適人選，是否能“留得住”。
問題5：談談你對自己未來五年的職業規劃。
面試過程中，考官希望瞭解求職者對自身的定位和職業規劃，以便綜合分析應聘人員性格、工作能力、工作穩定性等。“問職業發展方向，是想考察應聘者的職業規劃能力和穩定性，發展目標和方向是否和企業發展方向一致。”某集團招聘負責人說。
某公司招聘負責人最愛問的問題是：對自己目前的職業狀態能否做個評價？ 為什麼選擇這個職位？“考察求職者的針對性，對自我能力的瞭解，以及對求職的態度，期待得到認真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。 ”