頻繁跳槽
對於任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。
雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入瞭解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。
建議應對方法
從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：
1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽後職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今後不再會發生頻繁跳槽了。2.說明離職是為了提升自己求職者要說明離開之前職位的'原因是為了加重責任、拓寬經驗。並充分展現新公司就是自己真正的歸宿。當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎於之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方為之動容。