無意在網上輸入80後,結果看到網上大多是評論80後的負面訊息,什麼頻繁跳槽、職業態度差……等等，現在的80後做事也許只有80後自己才知道為什麼,80后里也有很多優秀的,抗震救災的到底是70後還是90後呢?為災區獻血、做志願者的到底是哪個後多呢?
下面這位專家說的話還蠻有道理的.
8020人才網專家：
可愛、率真、獨立、隨心所欲，或者浮躁、張狂、叛逆、沒有責任感……這群人被貼上了時代標籤走入社會。80後職場人有自己獨特的職業觀，也反映出有別於他們父輩的職場人生。
管理者代表多認為，80後應該對企業多些忠誠和責任感，不能有了經驗和資歷後就立刻跳槽;但80後職場人的說法卻是，只有做到對自己負責，才能對社會負責，在年輕時多些想法沒什麼不好。似乎職場管理層被這群新人攪成了一鍋粥。
實際情況是，無論在社會上的話語權，還是在企業內部的決定管理資格上，80後的立足空間都很有限，因為論經驗，論資歷，他們都無法與父輩們相比。企業在用人的時候，看重的是能否為企業帶來收益，而不在乎年齡。可見，傳統職場管理與80後員工之間的衝突，只需找到平衡點就可以逐漸從混亂走向和諧。
值得關注的是，“工作是為了更好的生活”已經成為80後日趨明顯的思維傾向。全球僱主品牌諮詢公司universum的調查顯示，2007年有50.6%的中國大學畢業生把“生活與事業平衡”作為職業目標，比去年增加了近10%。但80後絕非貪圖享受的`一代，在他們身上閃動著較之以往代際人群更為強烈的成功慾望，只是他們會更加喜歡人性化管理的公司，這對於以“老闆本位”為核心的中國企業管理方式來講，是巨大的危機，而對於以人性化管理見長的公司來講，則是把握未來人才競爭力的機遇。