下面由本站為您分享求職面試寶典中面試官最愛問的十大高頻題，瞭解了之後相信對您的求職面試會有更好的幫助!
通過對100家企業人力資源部門的調查，我們梳理總結出這10個面試高頻問題，如果您 正在求職應聘或打算找工作，一定要提前準備好這些問題的答案，做到知己知彼，有備無患!
經歷是最大的財富
高頻問題1：你有哪些工作經歷或實習經歷?
【關鍵詞】經歷 高頻度：★★★★★
對於求職者來說，經歷是最大的財富，因為幾乎所有的招聘單位都會在意你以往的工作或實習經歷。可口可樂遼寧(北)飲料有限公司招聘專員白明金說，招聘會首先考察求職者的工作經歷，可以說，經歷是每位應聘者的必答題。
面試之前，應該好好梳理一些自己的工作經歷和心得，提前組織好語言，因為，企業在問你工作經歷的同時，也在考察其他方面。瀋陽捷登教育培訓學校負責招聘工作的李楠說，一方面公司需要有經驗的人才，另一方面也看求職者是否能對工作經歷和工作內容有條理、清晰地敘述。
相關問題舉例 遼寧九鼎混凝土有限公司招聘負責人樊大林最愛問：
你曾經做過什麼行業?
嘉上教育資訊諮詢有限公司分校長李衛紅最愛問：有無出外打工的經驗?是否有一些社會實踐的經驗?
高頻問題2：介紹一下你的學歷及專業技能。
【關鍵詞】專業 高頻度：★★★★★
學歷和專業往往是作為企業招聘時最基本的門檻，在學歷符合、專業對口的情況下，企業還會進一步關注求職者的專業技能水平，特別是一些專業性較強的工科職位。
遼寧忠旺集團負責招聘工作的陳麗麗介紹，大量求職者的簡歷通過篩選後會進入下一輪選拔，由各專業部門領導進行面試，進一步對應聘者的專業技能方面進行考察。
還有一些公司會根據自身要求考察求職者在外語、計算機應用方面的技能、水平。因此，在校大學生在學好自己專業課的同時，也別忽視公共科目的學習。
相關問題舉例 東軟集團股份有限公司招聘負責人楊南問：你的專業是什麼?期望從事什麼崗位?
瀋陽市海川市政建設工程有限公司人事主管李爽問：上學期間，具體學習了哪些專業課程?對專業知識的掌握情況怎樣?
高頻問題3：你有哪些興趣愛好?
【關鍵詞】興趣 高頻度：★★★★☆
許多企業負責人喜歡在面試過程中詢問求職者有什麼興趣愛好或特長，興趣愛好能夠從側面反映出一個人的性格，而愛好廣泛的人往往也是性格開朗而又合群的。我偏好招聘一些有文體特長的應聘者，這些應聘者在將來的工作中可能會表現得比較活躍。 北京京東方多媒體科技有限公司招聘主管馬夢夕說。
這也是面試中最能體現個性、展現自我的.一個環節，如果你害怕這個環節，那就趕緊讓自己培養點興趣愛好，哪怕是最普遍的音樂、電影也可以。
相關問題舉例 遼寧虹洋房屋開發有限公司財務部張丹最經常問：你有什麼樣的愛好和特長?
瀋陽華泰智慧交通有限公司招聘負責人孔玲玲問：你有哪些興趣?是否熱愛應聘的職業?
瞭解公司情況是必備功課
高頻問題4：你對我們公司瞭解多少?
【關鍵詞】瞭解 高頻度：★★★★☆
孫子兵法有云：知彼知己者，百戰不殆。面試前提前瞭解應聘單位以及該行業的情況應該成為求職者的必備功課。
百度瀋陽營銷服務中心招聘專員劉哲說，面試時會問求職者對我們企業是否瞭解，瞭解程度如何。
益海嘉裡(瀋陽)糧油食品工業有限公司招聘負責人宮志龍說，通過這個問題可以瞭解求職者對面試的重視與準備程度，期待求職者能夠在面試前做些功課，瞭解我們企業。
在網際網路高度發達的今天，想了解某公司情況非常容易，即使是臨時抱佛腳在面試前用手機上網搜一下，也是有用的。
相關問題舉例 遼寧成大生物股份有限公司人事主管劉穎麗問：你對我們公司有哪些瞭解?你對這個行業有哪些瞭解?
瀋陽浩鬆陶瓷有限公司高經理：為什麼會選擇我們企業?
高頻問題5：談談你對自己的職業規劃。
【關鍵詞】規劃 高頻度：★★★★☆
面試過程中，考官希望瞭解求職者對自身的定位和職業規劃，以便綜合分析應聘人員性格、工作能力、工作穩定性等。問職業發展方向，是想考察應聘者的職業規劃能力和穩定性，發展目標和方向是否和企業發展方向一致。瀋陽北方交通重工集團招聘負責人陳楠說。
瀋陽創科網路工程有限公司招聘負責人李東寅最愛問的問題是：對自己目前的職業狀態能否做個評價? 為什麼選擇這個職位?考察求職者的針對性，對自我能力的瞭解，以及對求職的態度，期待得到認真、有誠意的回答，而不是泛泛的反饋。
相關問題舉例 瀋陽千豐圖書發行有限公司人事專員問：你的工作初衷、工作目標是什麼?未來發展計劃是什麼?
遼寧超鵬服飾有限公司招聘負責人趙延超：說說你對自己五年或十年的職業規劃。
高頻問題6：你的薪酬預期是多少?
【關鍵詞】薪酬 高頻度：★★★☆☆
薪酬是求職中的敏感詞，一方面，許多求職者特別是大學應屆畢業生，往往在求職過程中表示：自己主要是為了鍛鍊、積累經驗，不在乎薪酬。這樣的回答當然能博得招聘單位的好感。
但是另一方面，現實中每個人心中對薪酬都會有一條線，當覺得自己的能力、工作付出，與現有待遇不平衡時，就會萌生跳槽的念頭。因此，許多單位在招聘面試時就會先詢問對方的薪酬預期，並希望得到明確的回答，以判斷該求職者是不是合適人選，是否能留得住。