自從10月30日參加Lenovo的筆試，到11月8日第一輪面試、12月1日第四輪面試，再到今天拿到了書面offer，整個過程持續了36天。
總體感覺：Lenovo的面試過程很專業、很正規，無論是HR，還是部門的manager，還是director，還是vice president都那麼的nice，對應聘者既熱情又尊重。
下面詳細介紹以下各位xdjm都很關心的面試環節吧。
第一輪：群面，英文即興發言（3分鐘以內，隨機抽籤，我抽到的是"如何看待網上購物"）、團隊協作能力考核（用一堆紙、彩筆、膠帶、剪刀等工具在25分鐘內製作成一個“景觀”，分成兩組，每組6人左右，最終選派一名代表陳述）；
第二輪：單面（二對一），一位hr和一位部門manager一起面我，主要是部門manager發問，中英文結合。先是中文的簡短交流（含自我介紹），接著問了些碩士期間的學習和科研情況，具體問了些我所做的專案情況；然後轉換成英文形式，用英文談談自己（包括興趣、愛好等），然後用英文問了幾個問題（如何看待團隊合作？你在專案中通常擔任什麼角色？從你的興趣愛好中能學到什麼？注：本人的業餘愛好是足球，所以談了些團隊合作的精神）；接著，又改為中文，問我對應聘職位的瞭解？大概這個樣子，前後持續了25分鐘左右。
第三輪：單面（二對一），一位HR manager和一位部門senior manager一起面我，中英文結合。先是部門經理用中文問了些科研專案情況（具體做了什麼？如何分工？你的角色？最終結果？），然後是HR用英文提問：1、你的優勢和劣勢？舉出3點。2、對你印象最深刻的一件事？ 期間部門經理用英文提了幾個問題：1、你的'專案最難的地方體現在哪裡？你是如何解決的？2、你的專案何時開始的？持續了多久？現在完成了嗎？ 最後，又改回中文形式，HR問了我幾個職場問題：1、辦公時喜歡用什麼工具與同事溝通？MSN還是Email？為何？2、如果遇到很難相處的同事你會如何處理？3、如果你的上司讓你製作一份會議ppt，把會議要點羅列出來，你提前一週把製作好的ppt發給了你的上司，而他因為繁忙沒有時間過目，結果開會當天，他找不到會議要點，這時你該如何處理？最後，問我有什麼要問的問題。大概是這個樣子，整個過程持續了25分鐘左右。
第四論：終面（一對一），senior director （美國人）面我（本來是全球VP面我，因為時間衝突，為我做出了調整，所以說Lenovo的每個人都很nice），全程英文（25分鐘左右）。問了些專案情況、角色分工？如何體現你的領導力？對應聘職位的看法？你心目中的理想公司是什麼樣子？你的科研成果與XX公司的XX產品相比，有何不同之處？最後問我有何問題？ 大概就是這樣一個過程。
12月4日，接到電話通知，於12月5日領取offer。
offer內容：兩頁A4紙，詳細介紹了薪資、福利、待遇及其構成，羅列出了相關法律條款等等。（具體薪水不方便透露，屬於Lenovo禁忌，望各位xdjm諒解，總之，很有競爭力）。
希望上述經歷能對各位奮鬥中的兄弟姐妹起到一定的參考作用，祝願大家都能如願以償，找到理想的歸宿！