店員如何做好職業規劃?這其中有什麼方法?以下，本站小編為你整理的店員如何做好職業規劃,希望對你有幫助。
案例
春節過後，徐珂以一紙辭職信結束了她在S藥店兩年的店員工作。精心製作一份簡歷後，她開始憧憬一份更美好的藥店工作。在徐珂看來，自己是營銷專業出身，而且還有兩年的工作經驗，在更大的藥店謀求一份主管以上的崗位應該沒有難度。但是，一連跑了幾家藥店之後，對方都表示歡迎她加入，但無法提供主管崗位，必須在一線歷練。徐珂不理解地問：“我已經有兩年一線店員的工作經驗了，而且還是營銷系畢業的本科生，能不能讓我嘗試一下?”招聘方搖搖頭：“這麼好的專業和文憑，在一家藥店工作兩年還在一線崗位，說明你還沒有做職業規劃，跳槽解決不了你的職業發展問題。”徐珂當然接受不了從零做起的結果，於是很長一段時間裡，她都處在“不斷找工作，不斷碰壁”的過程中。
職場解疑
很多時候，當店員在某個崗位或某家單位上班一段時間仍沒有獲得想要的崗位和薪水，就覺得是自己時運不濟，遇不上好僱主。於是開始跳槽，試圖通過跳槽來打通自己的職業發展通道。就像案例中的徐珂那樣，想升職就跳槽，結果“跳槽”成了“跳崖”，找不到一份更適合自己的工作。其根本原因在於，跳槽解決不了店員的職業發展。如果把職場生涯當成一份可以自制的大餐，那麼要想讓自己這道菜“色、香、味”俱全，成為一道誘人的大餐，你得有“料”才行。
首先，目標牽引先行。
店員的'職業規劃首先要有自己的職業發展目標：即我想成為什麼。缺少職業規劃的職場狀態就像一艘失去指南針的船隻，即便馬力再強，儲油再多，也無法駕向成功的碼頭。之所以有的職員會產生“懷才不遇”的感慨，是因為他們從來沒有給自己的人生設定一個長遠的目標，更沒有對自己的職業進行一次科學的規劃。
其次，學會分割目標。
比如你想成為一名職業經理人，實現期限是10年。如果你的目光一直盯著這個“職業經理人”不放，壓力會很大，因此可以通過階段性目標來實現。第一步，用兩年時間成為小部門主管;第二步，用三年時間成為部門負責人;第三步，再用五年時間成為一名職業經理人。
第三，提高兩種能力。
店員要想在職業晉升方面獲得理想的職位，必須著手提升兩方面的能力：
一、提高自己的溝通能力。藥店管理中70%的困難是因為缺乏溝通造成的，店員通常需要面臨“與上司溝通、與同事溝通、與顧客溝通”的三重壓力，如果沒有過硬的溝通能力，便無法高效開展工作，無法取得上司的信任，職業發展便是空想。
二、提高解決問題的能力。如果你想成為一名店長或者職業經理人，就必須從現在起注重提升自己管理方面的能力。藥店管理非常瑣碎，需要店員在工作中要練就一身“抽絲剝繭”的本領，學會抓重點工作，不斷提高自己解決問題的能力。惟有如此，才能在上游崗位出現空缺的時候，讓老闆首先想到的人是你，而不是你的競爭對手。