在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編精心整理的最新考勤管理制度範本，歡迎閱讀與收藏。
考勤管理制度1
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的`人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計後將人數報給食堂，為免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度2
一、考勤範圍：
包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學校規定時間返校者）為曠課；
2、老師點名或開始講課後進入課室者為遲到。
3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退。
4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。
三、請假審批：
請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字並交負責生活的老師，請假期滿後應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍檔案。
四、考勤程式及獎懲辦法：
1、全月出滿勤，給予表揚並獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時考勤由任課老師負責填寫。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。
4、每週六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。
5、未經批准擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。
考勤管理制度3
為加強機關工作作風，端正工作態度，提高工作效率，樹立優秀的機關公務工作形象，實行科學規範管理，特制定本考勤制度。
第一條、出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩遊戲或上網聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。
第二條、遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。
第三條、集中學習
局內定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區管副職幹部向局長請假，其他幹部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批准後方可不參加。任何人不請假或請假未經批准不參加的，一律按缺勤處理。
第四條、病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天資料實記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條、事假
一般幹部、工作人員事假一天由科長批准，二天（科級幹部一天）由分管領導批准；一般幹部、工作人員三天及以上、科級幹部二天及以上由局長批准；區管副職幹部事假一天由局長批准。
第六條、獎懲
凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關百分考核辦法執行兌現。