在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼擬定製度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的雲南省教師請假制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
雲南省教師請假制度1
為規範學院教學管理，深化學院管理體制改革，嚴肅考勤紀律，保障學院各項工作的正常進行，結合學院實際，特制定本辦法。
第一條本制度適用於全院教職工各類請假。
第二條請假程式
1、凡在學院工作的教職工，在正常工作時間內不能到崗上班者，必須以書面形式請假（法定節假日及學院通知寒暑假除外）。
2、教職工請假須提前一天向系（部）及部門主管領導遞交請假條（急診病例持縣級以上醫院證明可補交書面請假條）。
3、教職工請假1天以內由系（部）、部門負責人審批；請假2天內由系（部）、部門簽署意見報分管領導審批；請假3天以上（含3天）按程式報院長審批。
4、教職工請假經批准後的假條須報人事財務部備案；班主任的假條影印另報學工部備案；任課教師的假條影印另報教務部備案。
5、假期結束須在返校當日到備案部門銷假。
第三條請假期間待遇
1、學院教職工請事假，當月累計在3天（含3天）以內的，以每月平均出勤22.5天計算，按實際請假天數折算扣減崗位津貼或教學補貼；
2、當月請事假4—5天的，按實際請假天數折算扣減崗位津貼、教學補貼和基本工資；
3、請事假6—10天（含10天）以內的，扣發當月50%崗位津貼或教學補貼，並按實際天數折算扣減基本工資。
4、請事假10天以上的，停發當月崗位津貼或教學補貼，並按實際天數折算扣減基本工資。
5、學院教職工所有請假一律按實際天數每天扣減5.00元中餐補助；
6、任課教師銷假後徵得系（部）主任同意，並按照系（部）與教務部商定的時間、地點補課的，由各系（部）核實上報教務部稽核，報給分管副院長簽字後補發相應的超課時費。未經教務部和系部指定核實認可的補課視為無效。
第四條病假
1、凡因病必須治療和休養的，方可請病假；
2、病假須縣級以上醫院證明且病歷齊全，縣級以下醫院的證明無效，急診或待產期指定醫院除外；
3、病假當月累計3天以上（不含3天）者，每一天次按請事假半天計算；病假期間待遇按事假折算參照本規定第三條相關規定執行。
第五條事假
1、凡因私事必須本人辦理的，方可請事假；
2、請事假必須經系、部、科（室）以及上級主管領導按請假程式批准。
第六條婚假
1、教職工本人結婚，方可請婚假；
2、婚假不得超過5天；
3、婚假期間享受基本工資和崗位津貼（教學補貼）；
4、婚假必須一次休完。假期中如遇公休、法定節假日須連續計算。
第七條喪假
1、教職工配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假；
2、喪假一般不超過5天，家在外地者酌情給路程假；
3、喪假期間享受基本工資和崗位津貼（教學補貼）。
第八條探親假
按“旅院93號”檔案執行
第九條產假
1、女教職工產假（不含計劃外生育）為90天，其中產前休息15天，產後休息75天，因工作或教學任務需要或提前生產者，產前休息的15天也可以安排在產後休息。難產的增休產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增休產假15天。
2、女職工晚育（24週歲以後生育第一個孩子），給予晚育假30天。男教職工如果因女方晚育，可以享受護理假7天。
3、產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。產假期間停發崗位津貼或教學補貼。
4、預產期前休息的，有醫院假條者按病假對待，無醫院假條者按事假對待。
第十條計劃生育假
1、女教職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明，給予一定的休假，一般不超過15天。
2、懷孕4個月以上（含4個月）引產的，休假一般不超過42天。休假期間如遇公休、法定節假日須連續計算。休假期間停發崗位津貼或教學補貼。
第十一條曠工處理
1、學院教職工曠工1天的，扣發當月50%崗位津貼或教學補貼，相應扣發20%基本工資；
2、曠工2天的，停發當月崗位津貼或教學補貼，扣發相應50%基本工資；
3、曠工3天的，扣發當月全部工資；
4、曠工3天以上的，扣發當月全部工資，另外學院將視其情節給予通報批評、警告、嚴重警告、行政記過、記大過或辭退處分；
5、教職工連續曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，學院按自動離職或辭退處理；
6、學院教職工凡發生曠工的，學期考核不得評為優秀，當年不得參加院系兩級評獎活動，當年不得參加高一級專業技術職稱的評審。
第十一條本辦法由學院黨政聯席會議負責解釋；此前學院制定的有關規定與本辦法衝突的，以本辦法為準。
雲南省教師請假制度2
為保證我院教職工能充分享受國家規定的各種假期待遇，並切實加強勞動紀律，加強管理，現根據國家有關檔案精神和學院實際情況，制定我院教職工請假規定。
一、請假的種類和期限
1、探親假：工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的`，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。學校職工的探親假，如無特殊情況，只能安排在寒、暑假期內。
2、出國探親：根據國家教委、勞動人事部、公安部（88）教外綜字003號及雲南省人事廳雲人工（1998)2號檔案精神，一般不批准公派出國留學人員（含訪問學者及進修）的配偶出國探親。但對派出時間滿兩年以上的人員，每兩年可以批准其配偶自費出國探親一次，假期不超過3個月。
3、歸僑、僑眷出境探親：根據國務院僑辦（82）僑政會字第011號檔案精神，歸僑、僑眷職工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個月計算。未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個月；3年一次的，給假70天；兩年以下一次的，按國家探望父母的規定辦理。已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每4年給假一次，假期為40天，不予累計。
4、生育假：根據雲南省衛生廳、勞動廳、財政廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲發〔l994]486號及大理市人民政府市政發[1999]13號檔案規定，即產假90天；晚育（滿25歲生育）的增加產假7天；難產的再增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。其它計劃生育假按大理市人民政府市政發[1999]13號檔案規定執行。
5、婚假：按國家規定婚假為3天，男女雙方均為晚婚（男25週歲、女23週歲）者，增加晚婚假15天。
6、喪假：教職工的父母或公公、婆婆、岳父、岳母去世，按國家規定給予喪假3天，需赴外地料理喪事的，可另給路程假。
7、病假：根據病情和醫院證明給予適當假期。
8、事假：教職工因本人或家庭有急事需處理，可以請事假，一般每學期不得超過10天。因私請假出國、出境的，假期不得超過3個月，因故確須續假的，經學院批准後，從第4個月起停薪留職並保留公職半年。
二、請銷假手續及批准許可權
1、請假手續的辦理：不論請何種假，請假人須先到人事處領取《請假申請表》，並填寫表內專案，說明請假事由。請假在30天以內的，按審批許可權，辦理批假手續。請假在30天以上的，經科室和系處簽署意見後報人事處，由人事處提交學院行政辦公會討論審批。因私請事假出國者，須出具國外一方的邀請信及有關證明。
2、審批許可權：對事假的審批許可權為：科室領導3天，系處級領導7天，院級領導1個月，1個月以上由院行政辦公會討論審批。病假：非住院治療者，根據醫院證明，按事假審批許可權及程式辦理；住院治療者，可在出院後憑出院證按實際住院天數補辦請假手續。婚假、喪假按國家規定的假期，科室和系處領導批准即可。計劃生育假按有關規定執行，科室和系處領導簽署意見後，報學院計劃生育辦公室批准即可。探親假原則上只能安排在寒、暑假期間，請假人直接到人事處辦理有關手續。符合國家規定的出國探親，一律由院行政辦公會討論審批。
不論請什麼假，在所請假期內，逢節假日、雙休日均要連續計算為請假天數（寒、暑假除外）。根據國家教育委員會（教人〔1992]8號檔案）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
3、銷假：請假人假滿返校上班，須及時向科室和部門報到銷假，部門再向人事處報告銷假。
4、未辦理請假手續或請假未經批准而擅自離開工作崗位者；假滿未按時到崗位上班者，部門考勤時一律按曠工對待。
5、各系、處每月底前必須將本部門職工考勤表按時報人事處，請假申請表同時附考勤表上報。
三、各種假期應享受的待遇
1、探親假：已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由學校負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由學校負擔。探親假一般只能乘火車硬座，年滿50週歲以上並連續乘車48小時以上的探親職工，不分職級，可報硬席臥鋪費。
2、婚假、喪假須赴外地者，路費自理。
3、病假期間工資：按雲人工[1998]2號檔案精神辦理。
(1)病假6個月及其以下的，基本工資全額計發。
(2)連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的70％計發；工作年限11至20年的，按基本工資的80％計發；工作年限21年及其以上的按90%計發。
(3)患癌症、精神病的工作人員，基本工資可全額計發。
(4)病假在3個月以上的，停發工資津貼部分。
4、產假（包括計劃生育假）：國家政策規定的工資、津貼、補貼全額計發。
5、事假期間工資：按雲人工〔l998〕2號檔案精神辦理。
一年當中，事假累計在15個工作日以內的，基本工資照發；超過15個工作日的，按超過工作日扣發。事假超過3個月的，從第4個月起停發全部工資和補貼。每月事假超過5個工作日，停發當月交通補貼。
6、符合出國探親的職工，3個月假期內基本工資照發，假滿未歸者，從第4個月起停薪留職，保留公職半年，逾期未歸者按自動離職處理。
7、因私請假出境、出國的，3個月假期內的工資按事假工資待遇執行，從第4個月起停薪留職，保留公職半年，逾期未歸者按自動離職處理。
8、出國探親、因私出國的一切費用自理。
四、對曠工的處理
1、曠工期間不發工資，各種津貼和獎金按學院有關規定扣發。
2、連續曠工3天或1年累計曠工7天者，當年考核不合格，並給予警告處分。連續曠工5天或1年累計曠工10天者，當年考核不合格，並給予記過處分。連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天者，按國家規定給予辭退處理。
五、本規定未盡事宜，按照國家規定執行，如國家規定有變化，則本規定作相應調整。
六、本規定由學院人事處負責解釋。