現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的學校教師請假制度範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
（一）請假程式、批准許可權：
1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），中國小半日之內由主任教師或年級組長批准，1——3日之內由業務校長批准，3日以上有中心校長批准。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委託他人說明情況代為辦理。
3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，並補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。
（二）關於病假的相關規定：
1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病癒後上班後，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前後的病假時間連續計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。
（三）關於事假的相關規定:
1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，並根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，並按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。
（四）關於婚假的相關規定：
1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學後學校不再安排補休婚假。
（五）關於產假的相關規定：
1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。
2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24週歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子並領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的`每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。
3.按省28號令釋出的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：
①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；
②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；
③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；
④懷孕滿七個月以上的，休息90天。
4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業技術職務評聘資格。
（六）關於喪假的相關規定：
（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。
（七）關於遲到、早退的相關規定：
1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
（八）關於礦工的相關規定：
凡有下列情況之一，實為曠工：
①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；
②擅離職守半天以上（含半天）者；
③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；
⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。