在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編精心整理的控煙獎懲制度範本，希望能夠幫助到大家。
控煙獎懲制度1
一、考核
全面禁菸是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全域性的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實狀況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。
二、獎勵
設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，到達無煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁菸區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全域性通報批評並開始扣發工資(起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發工資。
3、各科室實施控煙目標職責制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發額度由控煙辦公室根據每月檢查結果彙總，報局領導審批後，由控煙辦公室執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並公佈。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁菸制度，造成重大影響的`科室或個人，將按相關規定追究職責。
五、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
六、本制度從釋出之日起執行。
控煙獎懲制度2
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據<龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法>有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。
六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。
七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
八、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。
九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。
控煙獎懲制度3
一、考核
全面禁菸是衛生院建立文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁菸，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每週不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋並要及時整改。
二、獎勵
衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。
三、處罰
1.衛生院全體員工不得在禁菸區內吸菸，不準穿工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。
3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果彙總，報衛生院主管領導審批後，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，並在衛生院公佈。
四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予警告，對於屢禁不止者，視情節慾以相應處罰。
五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁菸制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。
六、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
七、本制度從釋出之日起執行。
控煙獎懲制度4
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、所有幹部不得在控煙區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評並開始扣發當月工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。
六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。
七、對無視單位禁菸制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。
八、對戒菸成功的幹部給予發放證書，加以表彰。
九、本制度從釋出之日起執行。
十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。