公司休年假制度
1 、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉正後可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年後，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據工作的安排並徵得領導同意，獲得批准後取假。取假的一般程式：
1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商後統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公曆1月1日);
春節 3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);
清明節 1天(每年公曆清明當日);
國際勞動節1天(公曆5月1日);
端午節 1天(農曆五月初五);
中秋節 1天(農曆八月十五);
國慶節 3天(公曆10月1日、2日、3日);
婦女節 半天(公曆3月8日下午)。
具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由企業管理部在節日前7天公佈。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿10年者 5 天
滿10年未滿20年者 10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最後1個月工資內抵扣。
年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應履行以下程式:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;
經主管領導、企業管理部批覆;
本人接到確認函後，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。
(二)員工申請休病假，應履行以下程式：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應儘快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休後返崗時，應補填請假單，並由主管領導批覆;
3、將正式醫生證明交企業管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20週歲、男員工滿22週歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對於符合晚婚年齡的，即女員工滿23週歲、男員工滿25週歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一週)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對於再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應履行下列程式：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導、企業管理部部長批覆，並將經認定的結婚證書影印件送企業管理部備案;
*本人接到確認函後，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應履行下列程式：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經主管領導，企業管理部部長批覆;
*本人接到確認函後，方可休假。
十、產假
1、女員工可享受產假。