在學習、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的公司請假調休制度範本（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司請假調休制度1
一、為統一公司請銷調休假政策，特制定本制度。
二、審批程式：（1）員工需要請假時，須提前三天（突發情事例外）書面提呈《請假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核籤；（3）主管領導核准
三、審批許可權：假期二天（含）以內者，由主管部門經理批准。三天以上五天（含）以內者，由主管副總經理批准。三天以上者由總經理辦公室報總經理批准。領導請假，應由上一級主管領導批准。
四、員工辦妥手續後，將《請假單》副聯報行政部備案。
五、假滿回公司，通報行政部銷假。
六、確因生產、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核准，部門經理批准，行政部備案，符合《勞動法》規定，方能加班。
七、各類休假標準（見附件）
八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
公司請假調休制度2
1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休衝。
2、調休：半小時起籤，在安排好工作的前提下才能調休。
3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。
4、病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，並及時告知園長以安排人員代課。病後繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。
5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。
6、事假：須事先徵得領導的`同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。
公司請假調休制度3
一、調休
必須提前兩天向直接部門負責人報告並提交調休單、安排好手頭工作做好交接並取得部門經理批准後方可認定為正常休息，未經批准私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。
二、病假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請後補假單（假單必須在本人銷假上班後24小時內交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。
無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應檔案，視為曠工。
特殊情況須總經理特批。
三、事假
必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單並獲得批准，特殊情況可以先電話申請後補請假單（請假單必須在本人銷假上班後24小時內交行政部存檔）。
特殊情況須總經理特批。
公司請假調休制度4
1、局幹部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。幹部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意後由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。
公司請假調休制度5
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條並由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續超過2天的（含兩天），需由醫院出具證明，併到中心國小請假。
5、凡如婚假、喪假、產假等有上級規定的，按有關檔案執行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調好課務，並將調課安排報校長室。
7、工作時間內，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，並交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節課，請假一節為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。
（2）請假累計0。5天以內扣5元；累計1天以內扣15元；累計2天以內扣除當月全部考勤獎。
（3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學期全勤獎100元。
（1）請假累計1天以內扣20元；累計3天以內扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
（2）全學期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
公司請假調休制度6
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。
不服從調配而不上班者。
打架、鬥毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批准後，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，並給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批准後方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批許可權
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批准許可權批准後效。
請假天數審批許可權
部門經理有權批假一天，二天以上報總監批准。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批後方可休假。
休假有關規定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批准後，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批後生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿後，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料於第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
公司請假調休制度7
第一條請假程式
1、員工到酒店辦公室領取並填寫請假單，根據請假單註明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，並報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，並交接工作。
5、備案制度
酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批准後，均需備案。
第二條各種假別及規定
1、事假
（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。
（2）、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
2、病假
（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。
（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批許可權逐級審批後，交辦公室備案。
（3）、員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
（4）、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。
（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的.員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業將與其解除僱用關係。
3、曠工
凡未辦理請假手續無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。
第三條酒店請假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。
3、假期的核準許可權如下：
（1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核准，並送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，並報總經理核准，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經理核准，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，並依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續並需報請部門負責人同意並經總經理批准後方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交於人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應於病假事假銷假後上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
公司請假調休制度8
一、目的：
為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用範圍：
本規定適用於駕校所有員工。
三、請假程式：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交後勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批許可權：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由後勤負責人批准。教練員請假填寫請假單後由本組教練員同意並簽字後，由總教練批准；1天以上的由部門負責人簽字同意後報校長批准。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由本組教練員同意並簽字後，再由總教練批准；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意後，報校長批准。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》後報校長批准。
4、請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到後勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程式和審批許可權經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關係。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職後的`可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25週歲，女23週歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規定
1、、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向相關負責人請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。
七、本制度自公佈之日起試行，由駕校後勤部門負責解釋、修訂和完善。