隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，以下是小編整理的鎮幹部實行年休假制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
鎮幹部實行年休假制度1
根據《國家公務員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關於機關幹部年休假的相關，為落實、機關工作人員的年休假制度，加強對年休假的管理，保障機關工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的'範圍和物件：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機關職工。
二、年休假的假期：
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當年事假累計超過20天；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（四）如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第二、三款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
（二）根據職工的工作性質和個人情況，照顧本人要求，於每年3月制定本辦職工休假計劃報送縣黨政辦。實行輪流休假，均衡安排，避免出現集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項工作正常有序地運轉。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。
五、審批程式
按職級逐級審批後報黨政辦登記備案。領導幹部請年休假，按縣上相關規定報批。
六、本辦法自印發之日起執行。
鎮幹部實行年休假制度2
一、鎮機關除特殊情況外，每週正常休假。餘假在下鄉補助中結算，餘假一天補發5元，曠工一天扣發日工資，年終責任制考核中扣2分。
二、嚴格執行請休假制度。凡因事需要請假者必須先到值班領導處領取複式請假條，寫清請假的事由、起止時間後送至分管領導處進行稽核簽字，然後由值班領導根據請假天數規定進行審批。兩天以內由值班領導審批，三天由主要領導審批，三天以上由領導辦公會審批。批准同意後，方可離開。請假一般必須由請假者本人履行有關手續，不得打電話或者捎話請假。否則，按曠工論處。請病假的，必須要有縣級以上醫院的診斷證明，住院要有入院通知書。
三、凡是參加各類函授學習的機關工作人員，上班期間參加者，應按請休假制度履行請假手續，學習時間按出勤對待，超過3天以上取消下鄉補助，在休假期間參加者以休假論處。
四、休假人員必須按規定的時間返回單位，如不能按時返回的，應向主管領導說明情況，再向值班領導請假，批准後超休假的天數按請假論處，事先未請假或請假未經批准者超休假天數按曠職論處。（直系親屬住院、婚喪嫁娶等請假，由領導嚴格按程式審批）
五、鎮機關幹部請假，一月內事假3天以內不扣工資，3天以上每天扣30元，一年內事假可以用年假進行抵頂，抵頂過後，事假累計超過15天，取消年終考核資格；婚喪、住院、病假、產假、探親假按國家有關規定執行。
六、年假根據工作情況，適當合理安排。
七、機關幹部凡休假結束返回單位後，要及時向值班領導聯絡銷假，凡未及時銷假的，以個人失誤論處，仍按所記載的休假對待，記入本人的考勤之中。
八、鎮機關幹部考勤每月清理，次月頭公佈，公佈結束後，個人對公佈結果提出異議的自行負責。