隨著社會一步步向前發展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的問責制度範文，歡迎閱讀與收藏。
公司工作責任問責制度（試行）
第一條 目的：為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業、格盡職守、創新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。
第二條 依據：責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責物件在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由於故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量事故、安全事故、企業合法權益受損或者在社會上造成不良影響或後果的，都要進行責任追究的制度。
第三條 責任問責物件：
公司中層管理人員：機關各部室、基層各單位的正副職主要負責人。
第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。
第五條 在對問責物件追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在生產經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。
第六條 有下列情況之一，應進行責任追究：
（一）違反《合同法》等法規，在合同（協議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、洩漏或竊取公司（商業、技術）機密等，造成經濟合同糾紛，造成公司經濟損失或者不良影響的；
（二）違反《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規程》等法規，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；
（三）違反《技術規範、標準》等法規，造成質量事故的`；
（四）因失職造成質量事故、安全事故、經濟糾紛或者其它不良後果的；
（五）對事故處置不力，導致後果擴大或造成次生事故的；
（六）未完成“年度經濟目標、工作目標和公共目標”的。
（七）未嚴格按月度工作計劃、網路節點計劃、公司領導安排等預定計劃準時開展（完成）有關設計、施工、裝置材料供應、技術（商務）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的；
第七條 責任問責追究方式：
（一）責令書面檢查；
（二）通報批評；
（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；
（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償等經濟處罰；
（五）留用察看、辭退、開除；
（六）法律法規規定的其他方式；
（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合併執行。
第八條 合同、經濟糾紛或工作失職，物料損失責任程度的界定：
（一）直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；
（二）直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；
（三）直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；
（四）直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級”。
第九條 安全或火災事故責任程度的界定：
（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；
（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；
（三）受傷1人（休假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；
（四）受傷1人（休假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內的，為“一般級”。
第十條 質量事故責任程度的界定：
（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；
（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在3萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；
（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至3萬元以內的，為“嚴重級”；
（四）返工材料人工費用在1萬元以內的，為“一般級”。
第十一條 發生裝置事故的：不可抗拒的裝置事故免責。
（一）因裝置事故造成停產七天以上為“特大級”；
（二）因裝置事故造成停產五天以上、七天以下為“重大級”；
（三）因裝置事故造成停產兩天以上、五天以下為“嚴重級”；
（四）因裝置事故造成停產一天以上、二天以內為“一般級”； 第十二條 工作質量事故責任程度的界定：
（一）對各項規章制度及規定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級”；
（二）對各項規章制度及規定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級”；
（三）對各項規章制度及規定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴重級”；
（四）對各項規章制度及規定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級”。
第十三條 發生特大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。並分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。違反國家法規的，由司法部門追究刑事責任。
第十四條 發生重大級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。並分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第十五條 發生嚴重級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。並分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。
第十六條 發生一般級事故的：
責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。並分別處以罰款、一次賠償的經濟處罰。
第十七條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十二條規定從快從重從嚴查處。
第十八條 對裝置、材料、輔料等管理不嚴，發生失竊偷盜現象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。並處偷盜物品5至10倍價格的經濟處罰。
第十九條 對裝置、材料、輔料等管理不嚴，在各分管轄區內，出現亂扔、亂放造成損失的，按價值參照以上規定級別處理。
第二十條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結以後，都將書面通報各有關單位。
第二十一條 綜合管理部依照公司有關規定，對事故責任追究實施監督檢察，並做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。
第二十二條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規和公司相關規章制度執行。
第二十三條 本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十四條 本制度自發布之日起實行。