隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的醫院員工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、考勤管理
1、考勤管理由人力資源部具體負責，各科室配合協調管理。
2、各科室指定考勤員負責本部門日常考勤工作，對員工的出勤、缺勤情況逐日進行登記，認真填寫考勤表，月底報送人力資源部，若有弄虛作假，經查情況屬實，將對科室負責人和當事人予以警告或罰款。
二、考勤規定
（一）遲到、早退、脫崗
1、遲到或早退是指員工不按規定的工作時間到崗或提前離崗。
2、員工因私自原因離崗，視為脫崗。
3、遲到、早退、離崗一次，各罰款50元；遲到、早退、離崗超過15—60分鐘（含60分鐘），按事假一天處理，60分鐘—4個小時按曠工一天處理。一月內遲到、早退、離崗達到三次，加倍處罰。
（二）曠工
1、員工無故不上班者，未事先辦理請假手續而缺勤者，遲到、早退、脫崗超過規定時間者均為曠工。
2、曠工一天，扣日平均工資兩倍。月累計曠工三天者作自動離職處理，且不得要求任何補貼。
（三）員工請假應按下列規定辦理
1、員工請假須提前2天辦理請假手續，填寫請假單，註明請假時間和原因，經有關領導批准併到人力資源部備案後方可休假（打電話、捎信、口頭請假無效，視為曠工）。休假期滿須於上班當日報人力資源部銷假。
2、准假許可權和程式：
（1）請假1天以內者由科室主任審批，並上報人力資源部備案。請假單由考勤員暫時儲存，每星期集中上交人力資源部。
（2）請假2天以內者由科室主任簽字，主管部門主任審批（醫生由醫務處審批，護士由護理部審批，行政職能部門人員由院辦審批），並上報人力資源部備案。請假單由主管部門暫時儲存，每星期集中上交人力資源部。
（3）請假2天以上3天以內者按第（2）條辦理手續，並報人力資源部批准。
（4）請假3天以上者按第（3）條辦理手續，並報院長批准。回崗後應電話通知人力資源部銷假.
（5）中層幹部請假1天以內由人力資源部審批，1天以上必須經院長批准。
（6）婚假和產假經科室主任、主管部門主任、人力資源部稽核後，報院長批准。回崗後應電話通知人力資源部銷假。
3、病假
（1）員工病假須當天上班2小時內告知科室負責人，並於24小時內補交病情證明，由本人或家屬到人力資源部辦理病假手續。
（2）無手續或提供虛假手續者按曠工論處。
（3）病假一天的工資按本人日工資標準的60%發放，病假期間扣除醫院規定的.各種津（補）貼。
（4）病假每月不得超過7天，超過規定天數按事假處理，每年累計不得超過三十天。病假期限遇節假日、公休日不順延。回崗後應電話通知人力資源部銷假。
4、事假
（1）因私事待理者，須提前2天請事假，事假每月不能超過5天，全年累計不得超過20天。超過規定天數者按曠工處理，一次性提出請事假超過15天者，按自動離職處理。回崗後應電話通知人力資源部銷假.
（2）試用員工請事假，還應延長其試用期。
5、婚假
員工結婚，可請婚假三天。須提前15天申請，晚婚者（男25，女23，初婚）增加婚假15天。試用期人員不享受婚假。回崗後應電話通知人力資源部銷假。
6、喪假
員工親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）喪亡，需要本人料理的，給予3天喪假。回崗後應電話通知人力資源部銷假.
7、產假
（1）在醫院工作滿一年以後懷孕的女員工，方可享受三個月的產假。（未違反計劃生育政策）
（2）產假須提前15天申請,批准後一次性休完，不得分期休假。
（3）對於批准產假的員工，休假期間只發放基本工資，須待員工按時銷假返崗後，逐月領取。
（4）休完產假的女員工應提前3天通知人力資源部, 由人力資源部重新安排其崗位後提前2天通知相關科室。 回崗當天先到人力資源部報到, 由人力資源部安排回崗手續(核實合同是否到期, 申報工資等), 不允許自行到原科室報到, 科室未接到人力資源部通知不得安排員工工作.
8、工傷
員工在工作過程中發生的事故而造成的傷殘，經國家有關勞動部門確認，按國家有關工傷規定處理，否則按病假處理。
9、年休假
（1）在醫院工作滿一年以上的員工，每年可享受5天帶薪假。
（2）年休假須提前1周申請，經科室主任、主管部門主任稽核後，報人力資源部批准。回崗後應電話通知人力資源部銷假。
（四）值班和補休的相關規定
1、員工每週休息一天，由科室按排輪休；若因工作需要加班，可由科室安排補休。一般員工補休需經科室主任核對批准；科主任、護士長補休須提前1天電話通知人力資源部備案。
2、總值班人員值班完畢後可安排補休，須提前1天報人力資源部備案。
3、未經批准擅自補休者，作曠工處理，並通報批評。
（五）其他
行政職能部門人員因公外出辦事須報人力資源部備案。
三、考勤統計
1、人力資源部根據考勤表資料、請假記錄及值班加班記錄作本月員工考勤彙總，交財務部作為工資發放依據。
2、各科室考勤記錄須按時上報，記錄真實，未按要求記錄、上交考勤者，考勤員扣款50元，直接領導扣款100元。
四、考勤檢查
人力資源部不定期對員工出勤進行檢查；各科室主任對本部門員工的出勤做檢查。
五、此制度從頒發之日起開始執行。