一、領導者，要有大局觀念，要求廣闊的胸懷
一個合格稱職的領導，不是天生的，胎帶的，天賦和基因僅佔20%，主要是靠實踐煅煉，事業當中的不斷勵練而成的。首先要有大向觀念，什麼是大向觀念，我的理解，從大的方面看是政治方向，從各自所站的位置看，就是所處單位的奮鬥目標，也可以說成是一種規矩。因為沒有規矩，不成方圓。規矩也就是原則，原則就是辦事的方園，成事的規矩，行事的底線，一旦突破了這個底線，就失去了大局觀念。沒有大局觀念，就沒有幹事業的一種責任心和事業感。一個人不管你的知識水平再高、能再強，一旦沒有責任心，將會一事無成，老闆給你的機會只有一次，老闆也不會長期的器重於你，你的下屬跟著你幹下去，也會失去前途。相反，只要思想上高調，目標遠大，也能夠做出事業的。現在社會上流傳一種口頭語：“給某某打板打工”。我對打工的理解：一是謀生的手段，通過打工，爭取一份工資，達到養家餬口的目的。在目前失業率高漲的情況下，謀取一份工作很不容易，每年幾百萬高校畢業生要就業，渴望的公務員崗位有限，大多數從事企業打工。通過這種打工渠道，實現各自的理想。所以說打工是為自己打工，不是為老闆打工。今天不珍惜這份工作，不努力的幹好這份工作，明天將會沒飯吃，努力去找第二份工作。企業是靠職工來獲取利潤，老闆拿利潤來支付每個崗位的工資，企業沒利潤了，面臨著工人另外謀生了。所以說，企業和員工是魚和水的關係，大河漲水小河滿，水淺了則不養魚。二是通過打工，學得一技之長：人人都想當老闆，可當老闆需要一個漫長的路來走，要有三個積累：資金的積累、管理才能的積累、廣泛的社交關係和背景，不少人就是通過打工來充實自己、積累自己，最終坐上了老闆的寶座。我身邊就有不少事例，像茅坪、西口兩個鎮幾千多青年，出校門就去西安打工，現當上老闆的460餘人，馬瑞幾百萬，魏飛的吃苦精神，敬業精神，相反魏利技術老超，每家半年時間，對老闆有意見，現在到處沒人要，窮困潦倒。人一定要有大局觀念，保持向上的激情，開拓的精神、兢兢業業，紮紮實實，做好本職工作，在平凡的工作燃燒激情，要有自信心、自信是高調做事的祕訣，相信人和人差不了多少，要有“我一定能做好”的信心，始終不能給自己找“藉口”，找客觀因素，只有盡職盡責，才能實現理想；只有堅忍不拔的決心，持這以恆的努力，在磨難中改變人生。人生最大的敵人，不是別人，是自己，是自己棄了自己，自己變得懶惰，不求進取，小康則安。
再就是要有寬廣的胸懷。中國有名古話，“有容乃大”，“宰相肚裡能撐船”，“小不忍則亂大謀”。凡成大事者，心胸寬闊，他心想的是大目標、大方向，而不被眼前的雞毛算皮所糾纏，也不因一時的不快，斤斤計較，失去理志。你站在這個崗位上，要用你的言行來引導大家，為你的目標而工作，而你小肚雞腸，容不了人，形成不拉麵，你的目標任務，又如何來實現。人無完人，你身邊的任何一個人都有他長出的一面，都有你學習的地方，要取人之長，補己之短，虛心向身邊的老師學習，很好的發揮和利用他人的一技之長。這就是領導藝術，領導才能，大家覺得再苦再累也願跟著你幹，何愁你的任務不能完成。當然，一個領導要有一定的幹勁，也就是殺氣。一開始給下屬一個下馬威，讓他知道你的厲害，然後再慢慢的放寬尺度，讓他們感激你的退讓和隨和。要剛柔兼併，始終扳著臉，罵聲不斷、髒話連天，都是傷職工的自尊心。你要有威信、有殺氣，讓職工服你，不是大話說出來的，而是你自己做出來的，是你的做人標尺，影響了大家。到人八個字：寬容、坦誠、尊重、信任。對已：自信、誠實、心胸開闊。
二、要勇敢承擔責任
一個人有多重要，通常與他擔負的責任成正比。一個人願意負責承擔多大的責任，就會有多大的成就。任何一個崗位，都有的一定的責任，一個公司老總的責任，是對企業負責、對社會負責、對員工負責、對合作者負責、對消費者負責。老總承擔好了這些責任，企業不會興旺發達。而我們的每個職工呢？也就是對老總負責，對你的崗位職責擔當責任。你所在的崗位，都是一個企業的組成細胞，一個不可缺少的部分，你的崗位工作做好了，也就承擔了你的責任。一個崗位、不同的人，有不同的幹法：一種是“和尚打鼓”的幹法，當一天和尚撞一天鐘，只要按時打響就行了，別的事再也不操心，至於鼓爛了，鼓錘壞了，也不操心，打個電話給上級說一下了事，沒想到這是你本職工作，這是你吃飯的工具，幹不好這份工作，就等於打了你自己的飯碗。第二種是推磨子，披一動動一步，混“達”，一個月滿了領工資就行。這種被撥動的人，撥的時間長了，領導失去了撥的信心，你就會被淘汰。第三種人是隻求得去，不求過得硬。工作無計劃，心中無安排，到什麼時候說什麼話，一句低俗話屎到溝子才脫褲子，沒有長遠計劃，往往給工作造成失誤。失誤難免，看什麼失誤，有的是人為的 . 第四種人工作不細緻，大而劃之。如辦公室工作要細在每個字上和每個標點符事情上，門市部的工作要細到第個標籤上，加工廠工作要細在每個生產環節上，銷售部的工作要細在每個銷售的意見上、財務要細在每筆賬上、保管員細在每個產品不損壞，黴變。總之，每個崗位，就是一種責任。出色的完成了你的崗位工作，也就是承擔了你的責任，大有大的責任、小有小的責任、每個責任都體現在你受崗敬業的精神上，只要有那種精神，就沒有幹不成的事。工作中沒有小事，注重細節，從小事做起，把小事做細。人常說“吃虧是福”，你所幹的每項工作，都是給自己留口碑，功過自己人評說，你所幹的每件事，領導知道、大家知道、口碑也就留下了。一個人要留下一人好口碑，很不容易，有了好口碑，也就有你生存的空間。所以說，當你努力工作，不是為領導乾的，而是為你自己乾的。人生沒有彩排，每天都是現場直播，時光一去不復返，每天都不可返回，要珍惜今天的崗位，今天的工作。一個人的本事，就同一個女人懷孕一樣，月份越大，看得越出，只有儘自己最大的努力，踏實工作，金子在哪都在閃光。有些企業挖人才，要有人推薦，這就是口碑相傳。
我們這個公司，從目前的現狀看，是一支負有團隊精神的好隊伍，只有不斷的發揚成績，幫助提高，在不久的將來都成為獨當一面的老闆，所以我們要把責任心和承擔責任，成為企業文化的一部分，讓“負責任”成為一種共同語言，成為每個職工的基本要素。到將來，我們自己當了老闆，飛黃騰達時，慷慨的說一句：這都是在盛華公司劉總帶出來的。
三、制度面前人人平等
一個企業，不是個體戶，它具備一個團隊。一個企業，如同一個小社會、大團隊，讓領導面面俱到，跟蹤管理是不行的，靠什麼來管理呢？靠規章制度。公司有公司大的規章制度，你所分管的工作，你管的下屬，也要有相適的制度、目標任務、勞動報酬、盜懲辦法、紀律約束等，都要明確領導者則是檢查制度的落實。制度是完成任務的保證，沒有規矩、不戰方圓。一旦形成規章制度，就必須堅決執行，在制度面前人人平等，才能管住人。現在人都有攀心、互看，如任務、報酬、低都低、高都高……執行制度靠自覺，要認為這就是我的行為規範，不得違犯，不管你領導在與不在，養成一種良好的習慣。特別是部門負責人更要身體力行。要求不遲到早退，負責人老是遲到早退，自身不硬、何能管人。我們看過不少戰鬥片，國民黨軍官總在指揮所裡，八路軍指揮員總在前沿陣地，同士兵同生命共命運，沒有打不勝的仗。如某一次突擊加工，領導必須親臨現場，你呼嚕大睡，工人也睡覺了，連叫醒的人都沒有，不損失才怪。哪怕你陪他說句話、遞碗水，也不會導致損失。記住一點：一切過失都是人為的，責任都是領導的。不要把責任推給下級，首先檢查自己的責任，你的安排、防範到不到位。
四、公司的利益永遠是第一位
我們的一切經營活動都是為了公司的發展，企業以獲得最大利潤為宗旨，這是企業發展壯大的目的。因此，一切言行要從企業的利益出發，廉潔自律，嚴格要求自己。
首先要精誠團結，工作密切配合。要把每個人團結在你的周圍，如親兄弟一人，有福同享，有難同當，衝鋒陷陣、兩肋插刀、將心換心、贏得人心。只有團結一心，才能克服一切困難。工作中不要扯皮製肘、補臺而不拆臺，任何一點不團結的現象都會影響公司的處益、公司的形象。其次，不要因獲取個人的一點小利益，而損失公司的大利益。慾望是永無止境的，不要眼前的蠅頭小利、失去理志、損害公司聲譽。其三，為了公司的利益和發展，和自己的競爭對手做朋友。有一句話說：“要成功需要朋友，要爭取巨大的成功需要敵人”。有競爭才有發展，有了敵人的存在，才會努力做好自己的事。有時候敵人的力量比朋友大，天下沒有永遠的敵人，只有永遠的朋友。閉關自守，將會是公司的發展停步不前。其四，和氣生財。我們是出售商品的企業，我們需要將商品換為貨幣，只有面帶春風、笑臉相迎，才能使顧客高興的實行交換，相反給顧客帶來不高興，人家可在別處購買，何苦看你臉色。每個人都會出現社會上、家庭上一些不高興的事，千萬不能把這些不高興帶給顧客，帶在你的工作之中，不因你的喜怒哀樂影響公司利益。
