一、公司招聘SEO主管要求
1、知道得清楚SEO的完套操作流程以及一些基本常識要懂。
2、數值剖析;
(1)前一階段剖析(網站關鍵詞競爭度剖析、①競爭對手的站內數值剖析：站外：收錄、有關域、谷歌link連結。站內剖析：友誼連結、、標題、內容評定等級、標籤優化。②網站關鍵詞的開鑿、詞用篩子選剖析。③使用者需要剖析)
(2)中後期剖析(百度熱能功圖、PV、跳出率的剖析、獨立訪客、頁面稽留時間的剖析、網站關鍵詞的詞庫建設)
3、敏感
(1)盯招資料(有關搜尋的變動，網站關鍵詞名次網站變動，後臺過訪數值的變動)盯招資料作總結概括
(2)每日聽vip課
(3)仔細檢視VIP的QQ群趁早理解行業動向
(4)盯著谷歌的論壇和部落格站長指南
4、SEO各自技術官位的操作你都要走一遍。
(1)編輯：軟文、cz、各種學科、論壇等等
(2)外鏈專員：裡外鏈建設
(3)站內優化：佈局、robots、301、圖片優化等等
(4)推廣(盡力走一遍)
(5)常見手續的學會建造和模型板的安裝
5、有道德品質道德高尚的SEO(SEO的管理是一門關於“道”的藝術)
二、做為SEO主管應當怎樣分配辦公
1、流程培養訓練(3天教會他整個兒流程。)
(1)你做他看
(2)他做你看
2、考察稽核
(1)外鏈考察稽核：收錄率和品質度
(2)編輯考察稽核：軟文的品質和站內內容品質
(3)站內優化考察稽核(用谷歌站長工具來考察稽核，收錄的品質考察稽核，網站安全，IIS日記，網站內容更新，網站微調)
三、夥伴的心態處置和系統的製造。
1、樹立令人滿意的文化背景(從自個兒做起，說一不二)
2、技能培養訓練的整體體系
①技能的培養訓練
②文化的培養訓練
3、夥伴心態的處置
4. 團隊職能分配：
SEO團隊一般由三至四人組成，一部分人負責外鏈建設，一部分人負責內鏈建設，大家一起分工合作完成。
5. 調整團隊的心態
這是長沙SEO深刻領會到的，做SEO優化時，心態變得非常重要，因為這項工作涉及一個統計學，需要長時間努力才能有所收穫，切忌煩躁，保證每天按照計劃完成就可以了。 以上只要你好好把它做細、做精你就是一名成功的SEO主管了，不知道大家是不是已經細心的把它看完，建議大家在看第二遍或是更多遍。