作為一名從事企業法律工作接近三年的人員，雖然工作時間不是太長，在自工作經驗還是非常的豐富，下面我結合自己的親身經歷談談自己的一點看法。
一、企業法務人員能否很好的發揮作用，取決於老闆對法律的重視程度。
在目前中國法制不健全的情況下，大大數的企業老闆對法律並不是太重視，很多時候，都是出現了問題，遇到了難題，才會想到了法律，而此刻，他們往往也是想到的找門路，走關係，對法律並沒有太多的重視。如果說，一個企業老闆根本不重視法律，一個企業法務人員想要在企業獲得比較重要的地位，有較大的話語權，簡直是不可能的，只有一個企業的老闆很重視法律，幾乎沒一項重要決定的作出，都要徵詢法律顧問的意見，企業法務人員才能在企業有比較重要的地位，才有可能把自己的一些想法予以實施，再加上自己的聰明才智，才有可能發揮出自己的作用。
二、企業法務人員要敢於接受挑戰，具有面對困難的勇氣，只有為公司做出了成績，才能在公司取得地位，獲得話語權。
很多企業法務的職責往往是負責審理合同，制定公司的一些規章制度，當公司真正有訴訟發生或者有重大事情需要處理時，公司老闆往往聘請外部律師來做，內部法務人員往往作為配合和聯絡人員。如果企業老總和法務人員都把企業法務人員定位到這樣的一種作用，那麼企業法務人員在企業中的作用就非常有限，就不可能發揮多大的作用。
很多企業遇到訴訟案件聘請外部律師的原因，一個是企業老闆對法務人員不信任，二是法務人員自身不自信，不能夠積極爭取，擔心一旦做不好，會影響自己在企業的發展，但任何事情都具有兩面性，雖然不做，不會有太多的風險，但同樣，你沒有為企業解決重大問題，你在企業就不可能獲得重要的地位，也就不可能具有很大的話語權。但歸根到底，都是法務人員自身不自信造成的。應該說，企業法務人員在處理訴訟時，比外部律師具有更多的優勢，企業法務人員對整個事情的起因、經過比外部律師更熟悉更瞭解，而且能夠投入更多的精力，在蒐集證據上，也比外部律師具有很多優勢，能夠便利迅速的蒐集證據。
因此，建議在今後企業面對重大訴訟時，企業法務人員一定要積極參與進去，只有能夠獨立處理了重大問題，才能獲得老闆的認可，才能更好的發揮自己的法律才能。
三、不同行業的法律具有不同的特點，企業法務人員必須熟悉業務流程，對公司所從事的業務有所瞭解。
一個企業的法務人員要想真的能夠做好，必須對這公司所從事的行業的一些特點，主要的業務流程都要熟悉，否則，起草合同，根本不可能對合同中需要注意的細節，那些地方有風險非常的清楚。
四、法務人員要積極參與到企業管理中，單純的法律在企業很難有發展前途。
如果一個企業法務人員只是單純的稽核合同，起草合同，很難有很大的發展前途，只有全面的參與到企業的管理中， 才能使整個企業重視法律，才能將法律運用於企業的每個環節中。