【摘要】文章闡述了企業工會在構建和諧企業中的重要作用，從強化民主管理、開展勞動競賽及合理化建議活動、豐富職工文化生活、做好扶貧助困四個方面闡述了企業工會如何在構建和諧企業中發揮好作用，為企業全面、健康、持續發展做出貢獻。
【關鍵詞】工會;建設;和諧
工會是黨聯絡職工的橋樑與紐帶，充分發揮其在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業工會應緊緊圍繞企業的生產經營工作，依法履行工會四項基本職能，不斷創新工作思路和方法，加強工會內部管理和建設，努力建立勞動關係和諧企業，以此增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧發展。
一、強化民主管理，維護職工合法權益
堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工辦企業，發揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監督，不但是辦好企業的基礎，也是促進企業勞動關係和諧的一個顯著標志，必須予以強化。
企業工會應積極健全和完善以職代會為基本形式的民主管理機制，不斷完善制度、規範流程、創新形式、充實職權，確保企業重要改革方案等涉及職工切身利益的重大問題經過職代會審議;加大源頭參與力度，組織職工參與涉及職工切身利益的民主決策，充分行使民主權利;切實發揮職代會各專門委員會的作用，認真做好提案徵集和處理工作;加強職工代表參與企業日常民主管理工作，定期組織職工代表巡視檢查活動。
一是要堅持開好職工代表大會。企業的發展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業務招待費使用、企業福利費使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告並經職工代表審議通過，職工代表對企業管理人員進行民主測評，既體現了職代會的權威性，也體現了由職工選舉產生的職工代表參與企業管理、實施民主監督的作用，進而折射出一個企業和諧的民主氣氛和職工與企業管理者的和諧關係。同時，要建立健全民主管理、民主監督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監督的工作的順利進行。
二要積極做好職代會閉會期間的民主管理工作。閉會期間，職代會各專門委員會應積極履行職責，按照國家有關法律法規，結合企業的實際情況，對提案進行分類、統計、整理，根據立案原則逐一稽核，對可以立案的提案責成責任部門落實和答覆，確保職工意見和建議件件有回聲。將職代會工作標準納入標準化管理制度，有效地保證職代會閉會期間的民主管理工作。
三要平等協商和簽訂集體合同。工會組織應發揮社會主義市場經濟條件下工會組織的優勢，堅持平等協商、勞資兩利的方針，代表職工與企業行政簽訂《集體合同》。堅持和完善雙方協商機制，定期與行政平等協商，把職工最關心的熱點、難點問題列入協商的內容，並將協商一致的內容寫入集體合同條款。同時建立集體履約責任制度和監督檢查制度，定期組織職工代表和企業行政對《集體合同》履行情況進行檢查，使《集體合同》真正成為約束勞資關係的法律檔案，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業和諧勞動關係的重要保證。
四是推進廠務公開，加強民主監督。滿足職工對企業的知情權是企業勞動關係是否和諧的要素之一。通過廠務公開，可以最大限度地讓廣大職工瞭解企業的安全生產、經營管理，瞭解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，發揮民主管理、民主監督職能，拓寬民主參與渠道，調動職工積極性和創造性，為職工參與企業管理、集中集體智慧搭建平臺。工會要通過設定意見箱、信訪箱，在報紙、網站上開設專欄，對幹部任用、制度出臺等職工關心的熱點問題進行公開，使職工群眾參與公開程式的監督，把廠務公開從“知情監督”擴充套件到“民主管理”中，以增強公開的及時性、實效性。
二、廣泛開展勞動競賽和合理化建議活動，促進員工參與企業管理的熱情
企業工會要圍繞年度安全生產、經營管理目標，開展以“保安全、增效益、促發展”、“同舟共濟保增長、建功立業促發展”等為主題的形式多樣的勞動競賽和合理化建議活動，從管理上、技術上、思想上全方位動員廣大職工。通過開展“傳、幫、帶”、“技術能手、創新工作室”等活動，推動職工在勞動競賽中增長知識和技能，成為企業發展壯大中的主力軍，從而促進企業安全生產經營工作的順利開展。
一是要加強員工的技能培訓。工會要圍繞公司發展需要和基層需求與行政共同謀劃培訓工作，通過內部技術比武和技能比賽，營造深厚的學習氛圍。要發揮工會組織的優勢和大學校作用，注重加強職工書屋的綜合管理、開發和運用，拓展職工業務培訓、政治理論學習、提高綜合素質，使職工書屋成為員工學習的好課堂、“充電站”、資訊視窗、文化陣地和培訓基地。
二是積極探索新形勢下開展勞動競賽的新途徑、新辦法，不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，使之成為調動職工的工作熱情和創新激情的有效載體。結合生產實際開展“零違章”、專項指標競賽，技術攻關等形式多樣的勞動競賽活動，引導職工控費用、降消耗、堵漏洞、反浪費、增效益，激發廣大職工鑽研技術、學習技術的積極性，全面提高職工素質，確保企業生產經營目標的實現。
三是結合公司中心和重點工作開展合理化建議活動，吸引和組織職工圍繞企業成本、效益以及經營管理中的難點問題動腦筋、獻計策、出成果，既提高職工隊伍素質，又提高企業經濟效益的“雙益”活動。
四是大力推進創新工作室建設，針對企業節能減排目標任務，開展職工技術創新和管理創新活動，不斷提高企業管理水平和創新創效能力。同時，充分利用創新工作室的對外影響力，將更多的職工吸引到創新工作隊伍中來，助推企業中心任務的完成。
三、豐富職工文化生活，展示企業良好形象
企業工會應積極開展內容豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規範，大力弘揚勞模精神，通過選樹典範，充分發揮先進典型的示範、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼於豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養職工科學健康的生活方式。要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業精神，把黨的'路線、方針、政策融於職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、淨化心靈、振奮精神，更好地投身於工作崗位中，促進企業又好又快的發展。
一是積極做好宣傳報道工作。通過報紙網站等傳統媒體和微信、易信、微博、QQ等現代宣傳手段，宣傳企業文化，傳達上級指示要求，報道公司工作，展示職工風采，努力營造積極向上的氛圍，使企業安全生產、管理理念深入人心，鼓舞士氣，凝聚人心。
二是組織成立各種協會組織，營造和諧氛圍。做好職工興趣愛好情況的調研，組織成立籃球協會、足球協會、樂器協會等各種興趣協會，通過定期開展活動吸引更多的職工，在增強交流的同時加深同事間的友誼，營造和諧健康的工作、生活氛圍。
三是開展豐富多彩的文體活動，展示企業精神風貌。在緊張繁忙的工作之餘，組織開展職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，以緩解職工工作壓力，豐富職工的業餘文化生活。在元旦、元宵、清明等傳統節日期間，結合節日特點開展豐富多彩的教育活動，挖掘傳統節日的深厚文化內涵，引導廣大幹部群眾感受傳統文化魅力，增強民族凝聚力和愛國主義情感。
四、扶貧助困，推進和諧企業建設
工會是職工之家，關心職工生活、搞好職工福利是工會的重要工作。為了突出職工的主體地位和企業“以人為本”的人性管理，工會應努力推進送溫暖工程，深入開展“愛心活動”，為生病職工送去鮮花、水果，為新婚職工送去祝福，為直系親屬去世的職工送去關愛。
工會應發揮工會組織與職工群眾密切聯絡的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好扶貧助困活動，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。在經濟上救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰勝困難，為構建和諧的勞動關係補好臺、穩好局。
企業與職工是密不可分的共同體，企業只有在內部形成和諧融洽、安定有序的良好氛圍，才能擁有強大的凝聚力和向心力，才能保證安全和發展的健康順利進行。
和諧企業建立工作是一項只有起點、沒有終點的系統工程，任重而道遠，需要企業工會不斷地總結和探索。企業應始終把構建和諧勞動關係、實現勞資雙贏作為工會工作的出發點和落腳點，以和諧的勞動關係促進企業全面、健康、持續發展，為和諧社會建設做出積極的貢獻。